“現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕人多了、戴眼鏡的多了,但懂基層的少了、會打拼的少了……”這些困擾不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問題,如今在東陽找到了破解之道。
今年6月,東陽市為年輕干部量身定制了5年培養(yǎng)計劃,提出論壇比武展風采、導(dǎo)師幫帶領(lǐng)入門、教育培訓(xùn)強素質(zhì)、一線錘煉促成長等系列培養(yǎng)措施,對年輕干部實施源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)和全程培養(yǎng),一支支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍正在形成壯大。
破解“水土不服”
出生于1990年的何快快,5年前從學(xué)校畢業(yè)后,進入東陽市畫水鎮(zhèn)政府工作。因為從小生活在金華市區(qū),沒有農(nóng)村生活經(jīng)驗的他,一開始對工作有些茫然。
這是很多年輕干部踏上工作崗位后,都會遭遇的類似困擾。
東陽市委組織部今年完成的一份調(diào)研顯示,目前全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有35歲以下年輕干部467名,占38.5%。這些年輕干部到基層工作后,為各項工作注入了新活力,但“書生氣”多“泥土氣”少、“巾幗”多“須眉”少、“飛鴿牌”多“永久牌”少,是一系列普遍存在的問題。
如何幫助年輕干部茁壯成長?一份《東陽市年輕干部五年培養(yǎng)計劃》應(yīng)運而生,針對問題設(shè)計了10項具體措施。
6月下旬啟動的東陽市年輕干部論壇便是其中一項舉措。參加論壇的518名90后年輕干部全部領(lǐng)到一項特殊任務(wù)——為東陽鄉(xiāng)村振興出謀劃策。
“原先多是領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么,自己的思考比較少,這樣獨立調(diào)研還是第一次!焙慰炜煺f。不過,團隊成員歷時一個多月、走訪數(shù)十家企業(yè)和相關(guān)部門完成的一份針對木雕紅木產(chǎn)業(yè)如何凸顯“東陽智造”的調(diào)研報告,讓大家都收獲良多。
列明能力清單
“能力可以逼出來!边@也是佐村鎮(zhèn)90后干部馬凱琳的切身感受。
第一次在東陽市年輕干部論壇上,面對500余人演講,馬凱琳直言感覺不尋常!安贿^這也讓我正視不足,進一步提升自己。”她對照的目標正是一份《年輕干部五年培養(yǎng)能力清單》。
為了讓全市年輕干部更加清晰地了解自身在不同工作階段應(yīng)該具備怎樣的能力,東陽市精心制定了《年輕干部五年培養(yǎng)能力清單》,詳細列明了政治把握能力、文字寫作能力、口頭表達能力、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)知識能力、實踐操作能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)作能力、應(yīng)急處置能力等9項年輕干部應(yīng)該具備的能力,并明確在工作1年、3年、5年后應(yīng)該達到怎樣的目標。
年輕干部不能“放養(yǎng)”。東陽市行政執(zhí)法局黨委書記、局長黃黎建對此深有感觸。原先,新招錄的隊員一報到就會被分派到各中隊,前期沒有系統(tǒng)培養(yǎng),今年則不同了。局里新招錄的隊員,先開展了為期3個月的全方位訓(xùn)練,著重鍛煉年輕干部站起來能說、坐下來會寫、出去執(zhí)法能勝任、發(fā)現(xiàn)問題能處理的適崗能力!敖(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng),這些年輕干部在全國文明城市創(chuàng)建、‘三改一拆’等重難點工作中的表現(xiàn)都很出色!秉S黎建說。
實干方見真章
唯有實干見真章。記者了解到,實干精神也是東陽年輕干部5年培養(yǎng)計劃的一項重要內(nèi)容。
東陽市將實干精神培養(yǎng)融入各項年輕干部培養(yǎng)具體舉措中——新錄用年輕干部在五水共治、垃圾分類、鄉(xiāng)村振興、全國文明城市創(chuàng)建等基層一線工作中,進行為期半個月的體驗式實踐鍛煉。
橫店鎮(zhèn)項目多,開發(fā)建設(shè)任務(wù)重,當?shù)乇氵m時啟動了一項“鄉(xiāng)村振興我代言”活動,讓62名年輕干部分組與雅堂、官橋、尚倫莊等7個村(小區(qū))結(jié)對,為村子代言、吆喝。
“尚倫莊位于橫黃線沿線,道路通暢、停車便利,同時發(fā)揮2A景區(qū)村莊優(yōu)勢,可以舉辦一些中小型活動帶動村莊人氣!苯M長李峰說。在具體實踐中,尚倫莊代言小組不僅策劃舉辦了一場親子涂鴉活動,還利用當下最火熱的短視頻平臺,拍攝短視頻向外推介,取得了不錯的效果。
這也讓橫店鎮(zhèn)黨委書記趙耀亮十分驚喜:“多給年輕人機會,壓擔子放手讓他們?nèi)プ,鼓勵他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,很有必要!(記者 沈吟 東陽日報記者 陳勇)