同時(shí)明確，高層次人才按國(guó)家規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的原工作年限，經(jīng)認(rèn)定，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。另外，高層次人才達(dá)到法定退休年齡時(shí)仍在我市參保，但因多地參保難以確定待遇領(lǐng)取地的，可選擇在紹興市歸集合并多地參保繳費(fèi)年限，享受相關(guān)待遇。

　　“高層次人才來(lái)紹工作以前也可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，但現(xiàn)在服務(wù)更優(yōu)化，辦理更便捷。同時(shí)，該政策在高層次人才家屬及子女參加醫(yī)保方面有了新的突破�！笔腥肆�資源和社會(huì)保障局社保處相關(guān)人員介紹，《辦法》規(guī)定，高層次人才及其配偶在我市辦理退休時(shí)，因職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）未滿20年（或?qū)嶋H繳費(fèi)年限未滿5年），可由用人單位或本人按規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，高層次人才年幼子女也可參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由戶籍所在地社區(qū)或就讀學(xué)校、幼兒園統(tǒng)一向所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。

　　新政釋放的政策紅利，讓在紹就業(yè)的高層次人才興奮不已。“太好了，終于可以參保了！”加拿大籍的“省千”人才、省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人蔣小平，擔(dān)任萬(wàn)豐集團(tuán)中央研究院副院長(zhǎng)已經(jīng)三年。他告訴記者，雖然單位也給他買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)保，但只能用于重大疾病，而平時(shí)去得更多的其實(shí)是醫(yī)院門(mén)診�！拔覝�(zhǔn)備先去新昌社保部門(mén)咨詢，如果條件具備，我盡快去參保�！笔Y小平說(shuō)。

　　“根據(jù)高層次人才在實(shí)際工作生活中碰到的問(wèn)題，特別是帶有共性的難題，接下來(lái)我們還會(huì)進(jìn)一步補(bǔ)充完善相關(guān)政策，做到人才有所呼、政策有所應(yīng)，確保高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市。”紹興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 周國(guó)勇）