人工智能工程技術(shù)人員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、無(wú)人機(jī)駕駛員……不久前，人力資源和社會(huì)保障部等部門發(fā)布了13個(gè)新職業(yè)信息，這是自2015年版國(guó)家職業(yè)分類大典頒布以來(lái)發(fā)布的首批新職業(yè)。

　　可以說(shuō)，職業(yè)是時(shí)代發(fā)展的一面鏡子�？v觀這13個(gè)新職業(yè)，主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，折射出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)發(fā)展、科技創(chuàng)新能力提升、信息化廣泛使用等新的時(shí)代特征。近年來(lái)，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的廣泛運(yùn)用，新興產(chǎn)業(yè)正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的需求大幅增長(zhǎng)，一大批新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，在為社會(huì)創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也激活了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的潛在需求，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)蓬勃發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。

　　同時(shí)，一些過去相對(duì)邊緣、小眾的職業(yè)逐漸得到認(rèn)可，正式納入國(guó)家公認(rèn)的職業(yè)框架，這表明勞動(dòng)者的個(gè)體價(jià)值正在得到前所未有的公平對(duì)待，只要擁有一技之長(zhǎng)，人人都能享有出彩的機(jī)會(huì)。比如，在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，對(duì)于電子競(jìng)技員等職業(yè)，社會(huì)上不乏“不務(wù)正業(yè)”的刻板印象和嘲諷之聲，但如今，人們開始為職業(yè)電競(jìng)選手在國(guó)際賽場(chǎng)贏得比賽而歡呼。新職業(yè)人群的收入也水漲船高�！�2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，近三成的新職業(yè)從業(yè)者月薪超過2萬(wàn)元。

　　當(dāng)然，有新的職業(yè)誕生，就有舊的職業(yè)謝幕。職業(yè)的更新?lián)Q代既彰顯了產(chǎn)業(yè)的新陳代謝，也是技術(shù)發(fā)展的直接結(jié)果。人工智能技術(shù)的發(fā)展正讓簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)被復(fù)雜的腦力勞動(dòng)所取代。與上世紀(jì)90年代末的版本相比，在現(xiàn)行的職業(yè)分類大典中，“唱片工”“拷貝字幕員”“光盤復(fù)制工”“市話測(cè)量員”“凸版和凹版制版工”等職業(yè)走入了歷史。

　　這種新舊職業(yè)的轉(zhuǎn)換是社會(huì)發(fā)展的正常規(guī)律，隨著新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，人們的就業(yè)機(jī)會(huì)也在不斷變化。在智能制造興起之時(shí)，有人曾擔(dān)憂制造業(yè)“機(jī)器換人”會(huì)帶來(lái)失業(yè)問題。但從現(xiàn)實(shí)情況看，“機(jī)器換人”之后，盡管一線操作工人的數(shù)量減少了，但企業(yè)對(duì)人才的需求并沒有減少，許多原來(lái)掌握單一技術(shù)的工人通過培訓(xùn)，成長(zhǎng)為能夠駕馭智能制造技術(shù)的創(chuàng)新型人才，新崗位的產(chǎn)生速度甚至超過傳統(tǒng)崗位的消失速度。

　　今年的《政府工作報(bào)告》明確提出，加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。要讓新職業(yè)成為創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，作為政府部門，需要積極引導(dǎo)新職業(yè)的發(fā)展，規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)入門檻，并建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的社會(huì)保障和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)體系。通過對(duì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能提升，幫助他們順利適應(yīng)新的就業(yè)形態(tài)。同時(shí)，社會(huì)對(duì)于新職業(yè)也要更包容，鼓勵(lì)更多年輕人按照自己的興趣去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)、從事相關(guān)職業(yè)。勞動(dòng)者自身也要主動(dòng)擁抱變化，保持終身學(xué)習(xí)的能力，讓個(gè)體成長(zhǎng)的職業(yè)路徑與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步的“風(fēng)口”相適應(yīng)，避免在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的大潮中被時(shí)代淘汰。