每當(dāng)遇到黨和國家的重要時(shí)候和特殊時(shí)刻，黨員干部都能聞令而動(dòng)、堅(jiān)守崗位，身先士卒、沖鋒在前。雖然這是職責(zé)所在，但作為黨組織應(yīng)好好理解他們、體諒他們，設(shè)身處地為他們著想，真正關(guān)心信任他們，讓他們無論在什么時(shí)候、什么情況下都能感受到黨的溫暖。

　　關(guān)愛干部是黨的職責(zé)使然。干部隊(duì)伍是黨的重要組成部分，是黨的力量支撐，是黨的事業(yè)的主要推動(dòng)者。嚴(yán)格管理和關(guān)愛干部、把干部隊(duì)伍建設(shè)好，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，朝著黨的奮斗目標(biāo)邁進(jìn)，始終是黨的組織建設(shè)的責(zé)任，須臾不能有絲毫放松和隨意。在任何條件下黨都要從理解、信任、關(guān)愛出發(fā)對待干部的一切，關(guān)愛之責(zé)永遠(yuǎn)不能丟、負(fù)責(zé)之心永遠(yuǎn)不能變、溫暖之情永遠(yuǎn)不能少，應(yīng)以母親般的情懷對待每一位干部�，F(xiàn)在看來，少數(shù)地方和單位干部遇到困難、遭受委屈、出了問題后缺乏應(yīng)有的關(guān)愛，往往埋怨指責(zé)多、嚴(yán)厲批評多、嚴(yán)肅處理多。有些干部工作激情不夠、勁頭不足，與這種情況有一定關(guān)系。因此，一定要改變這種狀況，時(shí)刻把關(guān)愛干部牢牢放在心中，既允許干部干得好，也要允許干部在不違背原則的情況下有差錯(cuò)，做得好時(shí)要鼓勵(lì)，做得不好時(shí)要指正，受到委屈時(shí)要撐腰，遇到麻煩時(shí)要解困，出了問題時(shí)要分析，問題嚴(yán)重時(shí)要處理。無論什么情況，心中都要充滿關(guān)愛之心，以客觀理性、實(shí)事求是態(tài)度對待干部。在干部出問題比較多的時(shí)候，更要從管理角度找原因，完善干部管理的各項(xiàng)措施，盡可能避免少出問題。如此一來，干部就會(huì)把心思和精力全部用在工作上。

　　關(guān)愛干部是事業(yè)發(fā)展的需要。對干部嚴(yán)管也好、關(guān)心也罷，都是一種關(guān)愛，其目的是通過有效管理，把干部工作熱情聚焦到奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來。干部的積極性主要來自于組織的信任與關(guān)愛，有了組織切實(shí)到位的關(guān)愛，干部就會(huì)信心滿滿、干勁十足�，F(xiàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)很重，“十四五”開局之年，我國開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍。如何實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)？核心就在于在黨中央堅(jiān)強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)下，激發(fā)廣大干部帶領(lǐng)全國人民真正干起來。黨組織要通過實(shí)實(shí)在在關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干部活力、消除干部顧慮、減輕干部負(fù)擔(dān)、提高干部待遇，尤其涉及干部問題處理時(shí)，一定要按照實(shí)事求是原則和“三個(gè)區(qū)分開來”要求落實(shí)。追責(zé)問責(zé)一定要精準(zhǔn)，準(zhǔn)確區(qū)分重大責(zé)任、直接責(zé)任還是其他，當(dāng)追的嚴(yán)肅追責(zé)，不當(dāng)追的一定不能追，追錯(cuò)了的要堅(jiān)決糾正。對犯了錯(cuò)誤受過較輕處分的干部，在他們深刻認(rèn)識錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤并有了良好表現(xiàn)后，要讓他們輕裝上陣，積極投入到工作中去。這些方面做到了、做好了，才能把廣大干部的激情和干勁匯聚到改革發(fā)展穩(wěn)定上來。

　　關(guān)愛干部是廣大干部共同期盼。黨的十八大以來，干部隊(duì)伍中的絕大多數(shù)都堅(jiān)持正派做人、扎實(shí)做事、嚴(yán)以律己，不受外界干擾，一心撲在工作和思考上，表現(xiàn)出了很高的境界，應(yīng)該充分肯定。黨組織有了對干部基本信任基礎(chǔ)上的真正關(guān)愛，干部就會(huì)與黨始終一條心，黨指向哪里就奔向哪里。目前對干部的信任十分必要，一定要在這方面轉(zhuǎn)化認(rèn)識，提高客觀性、增加準(zhǔn)確性，讓干部心情舒暢地工作。