微信工作群與傳統(tǒng)辦公方式相比，有無紙化、便捷、互動等優(yōu)勢，這讓越來越多的政府部門選擇微信辦公，但微信群的廣泛使用，也帶來了諸多問題，比如每個條線、每項工作都要建群，曾有媒體報道，中部某縣一名大學(xué)生村官就“被加”了120多個微信工作群，疲于應(yīng)付。而一些官員過于依賴微信工作群，如本應(yīng)去現(xiàn)場檢查的，領(lǐng)導(dǎo)只要求下屬拍幾張照片發(fā)在群里，就算檢查了。還有的微信工作群變成了下級對上級的“拍馬群”；有的微信工作群，則滋生各種腐敗問題，如時常有媒體曝光官員在微信工作群索取紅包等行為。

　　其實，微信工作群存在的官僚主義、形式主義問題，并非微信工作群的“天生缺陷”所致，說到底還是一些地方和單位“四風(fēng)”問題的延伸，是“四風(fēng)”老問題的新變種，微信工作群只是這些老問題的新載體。

　　微信工作群要有明確定位，單位要對微信工作群規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，讓微信工作群只能發(fā)與工作相關(guān)的內(nèi)容，不給“四風(fēng)”老問題嫁接到微信工作群上并肆意滋長的機會。更應(yīng)該從“源頭治理”，從體制機制上入手，堵住滋生“四風(fēng)”問題的制度漏洞。當(dāng)“四風(fēng)”問題不再，微信工作群才能回歸純粹的工作用途。這對基層干部也是一種“解救”，避免他們被微信工作群等“綁架”，解開一切可能束縛他們大展拳腳的繩索，營造基層干部想干事、敢干事、能成事的良好環(huán)境。