2013年11月12日，十八屆三中全會閉幕，審議通過了《關于全面深化改革若干重大問題的決定》。1個半月后，同年12月30日，中央政治局第十二次會議召開，決定成立中央全面深化改革領導小組，由習近平任組長。該小組負責改革的“總體設計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進、督促落實”。

　　改革是最大紅利，也是最大難點。紅利需要釋放，難點需要突破，一定程度上，紅利釋放的多少，就是衡量難點突破多少的標準。反過來，難點突破的多少，也決定著紅利釋放的多少，難點突破得越多，釋放的紅利也就越多，能夠帶給廣大人民群眾的福祉就越多。

　　深改組成立1000天來，雖然阻力很大、困難很多，有的甚至被稱為很難逾越，但是，在習近平總書記的親自領導下，仍然劈波斬浪，義無反顧，將改革不斷地向前推進。1000天來，共召開了27次會議，審議了162個文件，破題諸多領域改革并出臺了多個頂層設計方案，啃下了許多“硬骨頭”。改革的紅利，也在這樣的突破中不斷釋放，成為推動經(jīng)濟新一輪發(fā)展的重要力量。

　　沖破了各種利益蕃籬。改革，說到底就是要對利益格局進行重新調(diào)整，解決利益格局中各種不合理的矛盾、規(guī)范各種不合理的行為，從而使利益分配能夠有利于社會進步、國家富強、人民富裕。也正是因為需要對利益格局進行重新調(diào)整，改革的阻力也就可想而知。習近平總書記親自擔任改革領導小組組長，李克強總理等擔任副組長，也就足以說明改革之重要、改革之艱難，說明新的一屆中央領導集體對改革工作的高度重視。

　　很顯然，深改組成立1000天，在打破利益格局、沖破利益蕃籬方面，決心是巨大的，效果是明顯的，許多看起來很難再被打破的利益格局，也在深改組的強力推動下，正在逐步被沖破、逐步被規(guī)范。如央企負責人薪酬分配制度改革、財政轉(zhuǎn)移支付制度改革等，都是對現(xiàn)行利益分配格局的重新調(diào)整，也是對利益集團分配行為的重新調(diào)整。

　　啃下了各種“硬骨頭”。何謂沖破利益蕃籬，何謂對利益格局進行重新調(diào)整，說白了，就是啃“硬骨頭”。如果“硬骨頭”都拿下了，改革之路也就平坦了。特別是起步階段，如果沒有足夠的勇氣和魄力，沒有壯士斷腕的決心和毅力，是很難拿下一個個的“硬骨頭”的。

　　而從深改組成立1000天的情況來看，啃下的“硬骨頭”不可謂不多，也不可謂不讓人肅然起敬。國企改革、財稅改革、戶籍制度改革、司法改革、農(nóng)村土地制度改革等等，這些聽起來都是各種矛盾纏繞、各種問題困擾、各種阻力聚集的行業(yè)、部門和領域，在深改組的領導下，都取得了重大突破，啃下了大量“硬骨頭”。

　　掌握了改革主動權。雖然在深改組成立之前，圍繞如何推進改革，也有各種各樣的爭論，有各種各樣的想法，甚至有的人還認為沒有必要進行大刀闊斧的改革。但是，深改組的成立，就意味著圍繞要不要改的爭論必須終結，需要討論的是如何推進改革，如何把改革向縱深推進。

　　從深改組成立1000天的情況來看，改革的效率是非常高的，力度也是非常大的，取得的成果也是令人滿意的。尤其是各種難點被突破、阻力被沖破，讓廣大人民群眾看到了新的希望，也充滿了新的期待。譬如戶籍制度改革，很大程度上決定著中國城鄉(xiāng)“二元結構”的走向，決定著城鄉(xiāng)差別如何縮小的目標。再如國企改革，不僅關系國企民企的地位能否平等，關系國企的活力能否增強，更關系國民經(jīng)濟的格局如何調(diào)整與優(yōu)化。深改組在這方面，顯然也有了充分的考慮，國企改革的各種頂層設計方案，也已經(jīng)逐步出臺到位�？梢赃@樣說，經(jīng)過深改組1000天的艱難探索和積極努力，已經(jīng)掌握了新一輪改革的主動權，為將改革向縱深推進打下了堅實基礎。

　　增強了民眾支持改革的信心。上一輪改革，是在廣大人民群眾的直接推動下啟動的，也是在廣大人民群眾的廣泛參與下完成的。正是因為人大人民群眾對改革充滿信心、充滿期待，所以，改革推動的力量就非常強大，改革的效率也比想象的要好，改革給廣大人民群眾帶來的利益也遠超預期。

　　新一輪改革，同樣需要得到廣大人民群眾的支持，得到廣大人民群眾的擁護。很顯然，從深改組成立1000天的情況來看，無論哪方面的改革，也無論解決哪方面的問題，都把人民是否滿意放到了非常重要的位置，都突出了以人民利益為最高目標的原則，從而大大增強了廣大人民群眾對改革的支持、對改革的信心。譬如教育改革、譬如環(huán)境改革、譬如價格改革等，多數(shù)都是與民眾利益密切相關的，是為人大人民群眾解決問題的。所以，新一輪改革的定位是非常準確的，深改組成立1000天來的工作是在廣大人民群眾滿意的目光中向前推進的。

　　總之，深改組成立1000天來，遇到了各種各樣的阻力，但是，沒有在阻力面前退縮，更沒有因為有阻力而放棄改革，162份改革文件的出臺，就能夠充分證明深改組在改革問題上的態(tài)度，說明中央推進改革的決心。深改組1000天交出的答卷，是能夠讓廣大人民群眾滿意的，也可以說是一份靚麗的答卷。