李克強總理在7日上午江蘇代表團的審議現(xiàn)場，在談醫(yī)改話題中王靜成代表提起困擾基層醫(yī)院醫(yī)生職稱評定的難題時，李克強表態(tài)說，講得有道理啊，手術沒做好，論文寫得不錯，問題不解決，這不是花架子嗎?

　　李克強總理問診醫(yī)生行業(yè)的“職稱之疾”，引起大家的普遍共鳴和關注。共所周知的一個道理，就是基層醫(yī)生的技術水平應該是以患者滿意為標準，而不是把主要時間精力放在寫論文搞科研上，但現(xiàn)實是醫(yī)學領域以論文為導向的職稱評定模式導向引發(fā)許多亂象。一份涉及到1920位醫(yī)生的問卷調(diào)查，其中80%的醫(yī)生認為發(fā)論文就是為了評職稱，而且“造假成風”，不少人承認找了“槍手”和“代理”。

　　基層醫(yī)院職稱評定中暴露出典型的本末倒置形式主義流弊，筆者感同身受。不僅僅在醫(yī)學領域，聚焦當前許多行業(yè)的職稱評審，積弊時多致使激勵功能弱化。許多地方職稱評審往往流于功利主義和形式主義“過場”， 職稱“硬件”的形式化，學術成果的鑒定走偏，但求數(shù)量，崇尚論文發(fā)表規(guī)格、立項課題等次；考試單位為了考試而考試，不嚴格考試程序；不會英語、不通計算機的找“槍手”，寫論文到發(fā)表,花錢可完成，八仙過海，各顯神通，致亂象叢生，弄虛作假泛濫成災，學術腐敗不斷。

　　職稱評定形式主義之弊，也是我國研究成果“有數(shù)量奇跡和少質(zhì)量驚喜”的“錢學森之問”所觸及的深層次問題。人才評價機制讓形式主義大行其道，認真做學問做事比不過搞關系造假搞硬件，這也正是一些有遠見的學者所痛批的不健康科研生態(tài)浪費資源、腐蝕精神、阻礙創(chuàng)新。

　　筆者以為，中國的論文數(shù)量恐怕是世界上發(fā)表的最多的，但能有具體實用價值的能占多少？臨床的醫(yī)生、為人師表育人的教師、農(nóng)業(yè)科技人員、企業(yè)科研人員等，社會需要的是動手和操做能力、與實際相關水平，不是客里空，花拳繡腿。醫(yī)生治病救人是根本，論文驅動會弱化醫(yī)生實際處理疾病的能力。教師寫再多的論文也替代不了教學的經(jīng)驗和能力。

　　看來，祛除職稱評定形式主義之流弊是學術領域中的當務之急，當然這是一個復雜的事情，不可能一蹴而就，但必須改革和完善。讓職稱評定中硬件軟下來，軟實力硬起來，不拘一格育人才。（央廣網(wǎng)評論員廉軍）