央廣網(wǎng)貴陽1月15日消息（記者周強 王珩）從2016年1月起，黔南州在貴州省率先啟動中小學人事制度改革，其中全面推行校長職級制，擴大自主辦學權(quán)限。取消公辦中小學校、幼兒園、中等職業(yè)學校、特殊教育學校校長行政級別。

　　據(jù)黔南州委改革辦介紹，從2016年1月起，嚴格控制學校領(lǐng)導職數(shù)，優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)，合理確定管理人員、教學輔助人員和工勤人員比例，配齊學校安保人員。學校編制由教育主管部門統(tǒng)籌調(diào)控、科學核定，實行動態(tài)管理，同一區(qū)域內(nèi)的中小學教職工編制可以相互調(diào)劑，互補余缺，對占用學校編制的各類“在編不在崗”人員進行清理，要求限期返校或與學校脫離關(guān)系。經(jīng)費包干到校，按實有在編人員核撥工資，按國家標準和實有學生人數(shù)核撥公用經(jīng)費，按生源、班額、課時、編制核撥學校運行經(jīng)費。

　　推行校長職級制，擴大自主辦學權(quán)限。取消公辦中小學校、幼兒園、中等職業(yè)學校、特殊教育學校校長行政級別，推行校長職級制，職級設(shè)置為四級：特級校長、一級校長、二級校長、三級校長，每2年評審認定一次，每屆任期4年，在同所學校任職原則上不超過兩屆，聘任期滿后，其職務和職級自然解除。實行校長負責制，擴大校長在用人、用錢、校務管理方面的自主權(quán)，學校副校長、中層干部、教職工對校長負責，校長對教育部門負責。實行校長職級津貼制度，全額納入同級財政預算，由教育部門統(tǒng)一發(fā)放。實行校長交流和優(yōu)秀校長延退制度，完善校長考評和監(jiān)督機制。