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　　記者上午從北京市人力社會保障局獲悉，北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)放假具體安排為“中秋節(jié)：9月27日放假，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班”。其中，9月27日(星期日)為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　其中“日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號 )中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天]進(jìn)行折算。(記者 耿學(xué)清 編輯 王敬霞)