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　　面對(duì)成都一家國(guó)內(nèi)知名通信企業(yè)的招聘，22歲的大四女生小華過(guò)五關(guān)斬六將，從600名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應(yīng)試者到飯店吃飯，當(dāng)面試官讓大家舉杯時(shí)，小華遲疑了，因?yàn)檠矍斑@杯白酒是52度的烈性酒，所以小華坦率地拒絕了。（10月31日的中國(guó)廣播網(wǎng)）

　　因沒(méi)喝一杯白酒與職位失之交臂。對(duì)此，一位面試官告訴她：“我們企業(yè)的銷售經(jīng)理要面對(duì)很多客戶，喝白酒是難免的，不會(huì)喝白酒可能不太適應(yīng)我們企業(yè)的工作�！薄熬托袠I(yè)而言，設(shè)立這種‘飯簽’，不僅是喝酒的問(wèn)題，更是考驗(yàn)對(duì)應(yīng)酬的一種應(yīng)酬；能不能喝酒并不重要，重要的是要在飯局中學(xué)會(huì)溝通技巧。”問(wèn)題是，當(dāng)今招聘被性侵、下級(jí)被上級(jí)性侵時(shí)有發(fā)生，大學(xué)生求職時(shí)理應(yīng)小心。招聘者要求一個(gè)沒(méi)喝過(guò)白酒的人喝白酒，傷害求職者的身體健康是不人道的行為。

　　招聘設(shè)“飯簽”這道門檻，折射出社會(huì)畸形的招聘觀。企業(yè)招聘人員，應(yīng)看重求職者的專業(yè)、個(gè)人素質(zhì)及能力等方面，與求職者會(huì)不會(huì)喝酒沒(méi)關(guān)系。非要把沾不上邊的兩個(gè)東西扯在一起，讓人感覺(jué)這道招聘門檻背后是對(duì)求職者的招聘歧視。

　　當(dāng)喝酒成了選才的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一些大學(xué)生不得不追求“超級(jí)轉(zhuǎn)身”。一方面他們熱衷于學(xué)習(xí)《厚黑學(xué)》等“另類教材”；另一方面企業(yè)呼吁開(kāi)設(shè)飲酒公共課，讓學(xué)生得到飲酒鍛煉，這更助長(zhǎng)了招聘門檻與歧視層出不窮，“很受傷”的何止是大學(xué)生？

　　招聘“飯簽”這道門檻一旦形成慣性，《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的法規(guī)就會(huì)被玩弄，不僅使本來(lái)處于就業(yè)劣勢(shì)的女大學(xué)生們更加憂心忡忡，而且更嚴(yán)重的是，破壞了社會(huì)公平、正義的原則，造成了人力資源的浪費(fèi)和社會(huì)風(fēng)氣的敗壞，更令人糾結(jié)�！∶道�侖