為城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡提供有力支撐
一直以來(lái),城鄉(xiāng)義務(wù)教育的均衡發(fā)展都是我國(guó)基礎(chǔ)教育改革的重中之重,而此次充分利用退休教師優(yōu)勢(shì)資源,支持農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的舉措更加備受矚目。
理由在于,這些退休教師的優(yōu)勢(shì)資源匯集名特優(yōu)教師,有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),由其親身前往農(nóng)村等貧困地區(qū)對(duì)義務(wù)教育階段的師生進(jìn)行講學(xué),想必會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。根據(jù)《方案》要求,退休教師以校長(zhǎng)、教研員、特級(jí)教師、骨干教師為主,年齡一般在65(含)歲以下,政治可靠、師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良;身體健康、甘于奉獻(xiàn)、不怕吃苦、作風(fēng)扎實(shí);教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上教師職稱,以高級(jí)教師為主。
可見(jiàn),此次參與銀齡講學(xué)計(jì)劃的教師經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,如果能夠堅(jiān)持下去,注定會(huì)對(duì)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)帶來(lái)正面提升!斗桨浮芬,講學(xué)教師服務(wù)時(shí)間原則上不少于一學(xué)年,鼓勵(lì)考核合格的連續(xù)講學(xué)。招募到的講學(xué)教師可以根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)開(kāi)展以課堂教學(xué)為主的講學(xué)活動(dòng),同時(shí)也可根據(jù)受援學(xué)校的教育教學(xué)需求進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)課、開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、研討課或?qū)n}講座,指導(dǎo)青年教師協(xié)助學(xué)校做好教學(xué)管理和開(kāi)展教研活動(dòng)等豐富多樣的講學(xué)活動(dòng)。原單位返聘退休教師工作不列入銀齡講學(xué)計(jì)劃。
筆者以為,改善農(nóng)村義務(wù)教育環(huán)境,解決城鄉(xiāng)教育資源配置失衡問(wèn)題是推進(jìn)義務(wù)教育整體均衡發(fā)展的關(guān)鍵所在,由于我國(guó)長(zhǎng)期存在的區(qū)域發(fā)展不平衡、教育投入不足、資源配置不合理、制度改革滯后等一系列原因,我國(guó)中西部農(nóng)村和偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)教育資源長(zhǎng)期稀缺,教育資源配置失衡問(wèn)題早已引起有關(guān)部門(mén)重視。
基于此,包括促進(jìn)教師流動(dòng)在內(nèi)的一系列可為手段都應(yīng)加緊推動(dòng),而引入退休教師優(yōu)勢(shì)資源助力提升農(nóng)村教師隊(duì)伍水平,也該與強(qiáng)化農(nóng)村校舍建設(shè)改造等硬件配套改善和配足配齊農(nóng)村、薄弱學(xué)校合格教師,加大培訓(xùn)力度,組織教師到優(yōu)質(zhì)學(xué)校學(xué)習(xí)進(jìn)修,提高教學(xué)水平等軟件提升一并,成為促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展的有力支撐。 (原載《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》,作者李海楠,有刪改)
多頭并舉解決鄉(xiāng)村教育短板問(wèn)題
實(shí)施銀齡講學(xué)計(jì)劃,直接針對(duì)我國(guó)鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師短缺的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,而要吸引優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村任教,存在不小的現(xiàn)實(shí)困難。在我國(guó)辦學(xué)格局中,發(fā)揮退休教師余熱最多的是民辦高校,不少民辦學(xué)校限于辦學(xué)經(jīng)費(fèi),為節(jié)省辦學(xué)開(kāi)支,聘請(qǐng)退休大學(xué)教師任教,有的民辦學(xué)校只有三分之一教師為專職,退休教師也占到三分之一,還有三分之一為在讀研究生兼職上課。這樣的師資隊(duì)伍構(gòu)成在很大程度上只能維持學(xué)校辦學(xué),很難指望高質(zhì)量辦學(xué)。鑒于此,實(shí)施銀齡講學(xué)計(jì)劃同樣需要注意上述問(wèn)題,避免鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)加重“維持局面”的路徑依賴。
目前,不少地方鄉(xiāng)村學(xué)校的教師年齡結(jié)構(gòu)為“U”型,剛畢業(yè)的大學(xué)生(通過(guò)免費(fèi)師范生計(jì)劃和農(nóng)村特崗教師計(jì)劃到鄉(xiāng)村任教)和50歲以上的老教師多,青壯年教師少。村民對(duì)這樣的鄉(xiāng)村學(xué)校不滿意,都選擇送孩子去城市讀書(shū),鄉(xiāng)村學(xué)校難以為繼。結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況,實(shí)施銀齡講學(xué)計(jì)劃,很多地方政府可以采取聘請(qǐng)退休教師的方式來(lái)維持鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)辦學(xué),但鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)需要的不僅是“維持局面”,還需要持續(xù)提高教育質(zhì)量。
發(fā)展鄉(xiāng)村教育,當(dāng)前突出的問(wèn)題是,如何切實(shí)解決“U”型結(jié)構(gòu)中的青年教師流失問(wèn)題,這是必須啃的硬骨頭。和實(shí)施免費(fèi)師范生計(jì)劃與農(nóng)村特崗教師計(jì)劃一樣,實(shí)施銀齡講學(xué)計(jì)劃主要也是在做“U”型結(jié)構(gòu)兩邊的工作,這是相對(duì)比較容易的,最大的困難是如何留住青年教師,讓他們樂(lè)于在農(nóng)村任教,切實(shí)解決他們關(guān)注的待遇、事業(yè)發(fā)展等問(wèn)題。這需要加大對(duì)鄉(xiāng)村教育的投入,尤其是師資建設(shè)的投入。
振興鄉(xiāng)村教育直接關(guān)系到實(shí)現(xiàn)讓每個(gè)孩子享有公平而有質(zhì)量的教育發(fā)展目標(biāo)。我國(guó)鄉(xiāng)村教育發(fā)展歷史欠債較多,是我國(guó)整體教育的短板,而師資又是鄉(xiāng)村教育的短板。實(shí)施銀齡講學(xué)計(jì)劃,是緩解鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師短缺、彌補(bǔ)鄉(xiāng)村教育短板的重要舉措之一,同時(shí)還必須多頭并舉,特別是各級(jí)政府要積極履行教育投入法定責(zé)任,切實(shí)解決鄉(xiāng)村學(xué)校缺乏年富力強(qiáng)青年教師這一突出問(wèn)題。
。ā侗本┣嗄陥(bào)》今日社評(píng),有刪改)
讓農(nóng)村教育活起來(lái)
銀齡講學(xué)計(jì)劃一方面增加了農(nóng)村教師補(bǔ)充渠道,解決了教師缺乏的困境,直接壯大了師資力量,化解了農(nóng)村教育的部分尷尬;另一方面通過(guò)引領(lǐng)示范,專業(yè)教育,培養(yǎng)出一批穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,間接加強(qiáng)了農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。這一計(jì)劃總體上可提高農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)水平,讓農(nóng)村孩子也能享受到公平而有質(zhì)量的教育。
銀齡講學(xué)計(jì)劃是一項(xiàng)一舉兩得的措施,既能讓教師更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,又能促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的公平。所以,希望更多的符合條件的退休教師積極參與,把自己的愛(ài)帶到農(nóng)村,為更早實(shí)現(xiàn)教育公平貢獻(xiàn)出自己的一份力量。但是,需要注意的是城市和農(nóng)村的教學(xué)方法及學(xué)情等各方面都不大一樣,所以,“銀齡”教師除了滿足教育部規(guī)定的諸多硬指標(biāo)外,還應(yīng)對(duì)農(nóng)村教育和農(nóng)村孩子有充分的了解,做到對(duì)癥下藥,有的放矢,讓農(nóng)村學(xué)生更流暢、更方便地享受教育。
當(dāng)然,這只是外部輸血,只能暫時(shí)緩解農(nóng)村教育面臨的尷尬,要想從根本上解決農(nóng)村教育的落后問(wèn)題,就要以銀齡講學(xué)計(jì)劃為契機(jī),積極發(fā)展自我,培養(yǎng)出一批本地的、或者是愿意留在農(nóng)村、能力過(guò)硬的穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教育的“內(nèi)部造血”,只有這樣,才能讓農(nóng)村教育更持久、更全面、更高質(zhì)量地發(fā)展下去。
我們要明白,銀齡講學(xué)計(jì)劃只是一個(gè)契機(jī),農(nóng)村教育要想得到更長(zhǎng)久、更全面的發(fā)展,進(jìn)一步縮小與城市教育的差距,需要學(xué)會(huì)自我造血。只有這樣,才能激起農(nóng)村教育的活力,才會(huì)讓教育真正地公平起來(lái)。(紅網(wǎng))