東莞二季度企業(yè)招聘需求略降

　　企業(yè)招聘大學(xué)生平均薪資上漲

　　東莞第二季度企業(yè)招聘需求略降，求職者找工作趨于理性。圖為應(yīng)屆大學(xué)生正在面試。南方日?qǐng)?bào)記者 孫俊杰 攝

　　21日，記者從東莞智通人才市場(chǎng)了解到，該機(jī)構(gòu)日前對(duì)于二季度企業(yè)用工和求職情況進(jìn)行調(diào)研，數(shù)據(jù)所示二季度企業(yè)招聘需求略降，員工就業(yè)穩(wěn)定性同比上升，求職者理性求職比例升高，二季度的企業(yè)運(yùn)營(yíng)整體情況穩(wěn)中向好。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)中向好

　　對(duì)于二季度企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)研數(shù)據(jù)所示，51.9%的參調(diào)企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況“正�！保�認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況“很好”或“較好”的企業(yè)比例為44.4%，同比上升2.1個(gè)百分點(diǎn)；認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)營(yíng)情況“困難”的企業(yè)比例為3.5%，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　從調(diào)研樣本行業(yè)來(lái)看，認(rèn)為運(yùn)營(yíng)情況較好的行業(yè)為金融、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)，認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)營(yíng)困難的行業(yè)主要在餐飲服務(wù)業(yè)。

　　一家餐飲連鎖的招聘負(fù)責(zé)人表示，以前招聘時(shí)只要是品牌連鎖店，求職的人就絡(luò)繹不絕�，F(xiàn)在面試者則以中年居多，由于運(yùn)營(yíng)壓力變大，從成本控制考慮聘用兼職較多。

　　調(diào)研樣本中58.5%的企業(yè)在本季度進(jìn)行招聘，環(huán)比上季度下降1.9個(gè)百分點(diǎn)。二季度計(jì)劃招工企業(yè)中，被調(diào)查企業(yè)的實(shí)際招工滿足率為69.0%，環(huán)比下降5.7個(gè)百分點(diǎn)，同比下降4.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　就業(yè)穩(wěn)定性同比上升

　　在對(duì)于求職者找工作難易程度調(diào)研中，66.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為“找工作很容易或比較容易”，環(huán)比上季度下降4.1個(gè)百分點(diǎn)；32.7%的職場(chǎng)人認(rèn)為“找工作有點(diǎn)難或很難”，環(huán)比上升3.7個(gè)百分點(diǎn)，其認(rèn)為求職難的首要原因是企業(yè)給到的薪資比例與期望值有一定差距。

　　智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜表示，企業(yè)用工成本日益升高，對(duì)于人力成本控制都有本年預(yù)算，企業(yè)以崗位定薪資，除非遇到非常合適的人選可能會(huì)有控制范圍內(nèi)的上浮，所以建議求職者在求職同時(shí)對(duì)比同行業(yè)崗位薪資，綜合評(píng)估選擇最合適的職位應(yīng)聘，以突顯個(gè)人價(jià)值和拓展發(fā)展空間為主。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)所示，35.2%的求職者在二季度選擇“裸辭”，環(huán)比上季度下降10.4個(gè)百分點(diǎn)，同比下降9.1個(gè)百分點(diǎn)；60.0%的求職者選擇找到新工作才會(huì)選擇辭職，該比例環(huán)比上升8.2個(gè)百分點(diǎn)，同比上升8.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，二季度“裸辭”者環(huán)比下降，求職者更趨向理性就業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性同比上升。通常企業(yè)在一季度會(huì)集中發(fā)力進(jìn)行招聘，在二三季則就核心技術(shù)崗或根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行補(bǔ)充招聘，招聘需求放緩，人才就業(yè)穩(wěn)定性較高。

　　本科生平均工資預(yù)期為5204元/月

　　企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，企業(yè)招聘大學(xué)生的平均起薪為3662元/月，環(huán)比上升6.8個(gè)百分點(diǎn)，同比上升18.6個(gè)百分點(diǎn)。從起薪分組看，35.3%的大學(xué)生平均起薪在3000元/月以內(nèi)，31%的大學(xué)生平均起薪在3000—4000元/月，33.8%的大學(xué)生平均起薪在4000元/月以上，環(huán)比上升5.9個(gè)百分點(diǎn)，同比上升13.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　大學(xué)生對(duì)未來(lái)工作的平均工資預(yù)期為5126元/月，大學(xué)生平均工資預(yù)期是企業(yè)平均招聘起薪的1.40倍。從大學(xué)生學(xué)歷看，本科大學(xué)生平均工資預(yù)期為5204元/月，大專（含高職）文化程度的大學(xué)生平均工資預(yù)期為4259元/月，碩士及以上文化程度大學(xué)生平均工資預(yù)期為7331元/月。

　　記者在智通人才網(wǎng)上檢索“應(yīng)屆生”“大學(xué)生”求職等關(guān)鍵詞，企業(yè)招聘大學(xué)生薪資在3500—7000元/月不等，一般技術(shù)類崗位相對(duì)較高，在4000—5000元/月不等，從事職能類崗位薪資略低，在3000—4000元/月不等，從事銷售類相關(guān)崗位薪資可達(dá)5000—7000元/月不等。所以大學(xué)生的薪資預(yù)期較高也是根據(jù)崗位職能責(zé)任劃分，能力好薪資高實(shí)屬正常。（記者/龔名揚(yáng)）