你是不是也覺得，四五十歲的人在互聯(lián)網(wǎng)方面比較遲鈍，而年輕人對高科技一玩就上手？換個(gè)角度，你是不是傾向于認(rèn)為，年輕人容易自命不凡、眼高手低，而年紀(jì)大的老員工在工作中更加兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)可靠？

　　這個(gè)時(shí)候，你就已經(jīng)入了“年齡歧視”的坑。

　　“年齡歧視”一詞最早由老年學(xué)家羅伯特·N·巴特勒提出，用于描述對中老年人的歧視現(xiàn)象。如今，這個(gè)術(shù)語已經(jīng)擴(kuò)展到了各種基于年齡的歧視，無論它針對的是小朋友、青年還是老年人。

　　人們會(huì)根據(jù)性別、種族甚至年齡的社會(huì)分組形成對他人的一般印象，這本是非常正常的事情，但這種刻板印象也會(huì)誤導(dǎo)我們對他人的判斷，并由此造成社會(huì)的不公平。資源稀缺、機(jī)會(huì)有限的職場就是年齡歧視的重災(zāi)區(qū)。

　　比如在美國，每5個(gè)勞動(dòng)者中就有一人的年齡在55歲以上，而根據(jù)美國退休人員協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，接近65%的勞動(dòng)者稱自己曾經(jīng)歷過年齡歧視，其中58%的人相信一旦年滿50歲，就將體驗(yàn)到形形色色的歧視。美國均等機(jī)會(huì)委員會(huì)的報(bào)告則披露，勞動(dòng)者提出的控訴中，約有1/4與年齡歧視相關(guān)。

　　不過，年輕人也并不是年齡歧視的絕緣體。不少心理學(xué)研究都發(fā)現(xiàn)，職場上的小鮮肉經(jīng)常被扣上“懶惰”“傲慢”和“不負(fù)責(zé)任”的帽子。

　　更有趣的是，根據(jù)美國北伊利諾伊大學(xué)心理學(xué)家麗莎·芬克爾斯坦等人的研究，其實(shí)年輕人在職場中的受到的來自同事的歧視比中老年員工更嚴(yán)重，而這些不公平的預(yù)判會(huì)讓他們在與同事的交流中變得趨于回避和充滿戒心。

　　55歲的嫌棄25歲的”嘴上沒毛辦事不牢”，25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土里”。職場中的年齡鄙視鏈似乎是條循環(huán)的“莫比烏斯帶”，一老一小都可能成為弱勢：年輕人可能因?yàn)楸徽J(rèn)定“缺乏經(jīng)驗(yàn)”而被迫接受較低的工資，年長的老員工則可能難以得到提拔或找到新的工作。

　　美國科學(xué)院院士蘇珊·費(fèi)斯克認(rèn)為，關(guān)于特定年齡段的刻板印象往往折射出其他人希望這個(gè)群體如何行事，比如年輕人群在認(rèn)為年長者“遲鈍”“僵化”的背后，是自身“繼承”和“消費(fèi)”資源的訴求：年輕人認(rèn)為年長者已經(jīng)有過“自己的時(shí)代”了，現(xiàn)在是時(shí)候給新生代騰地兒了，那些日漸稀缺的資源應(yīng)該越來越多地集中在自己這一代身上。

　　與此同時(shí)，年輕人對年長人群的認(rèn)同感也存在刻板印象。他們通常認(rèn)為年紀(jì)大的人應(yīng)該有與年齡相符的行為，而不是嘗試通過著裝或言語等方式“竊取”屬于年輕人的標(biāo)簽。（韓曉晨）