人民網(wǎng)北京2月3日電（記者申寧）“提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇�！比涨�，教育部辦公廳下發(fā)通知，要求促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)，提出探索人才流動(dòng)中對(duì)前期培養(yǎng)投入的補(bǔ)償機(jī)制。

　　《通知》明確，要科學(xué)合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、精神物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合，建立與崗位職責(zé)要求相統(tǒng)一的收入分配激勵(lì)機(jī)制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內(nèi)部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻(xiàn)相匹配的機(jī)制，引導(dǎo)高層次人才長期穩(wěn)定服務(wù)。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價(jià)搶挖人才，不得簡單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。

　　《通知》同時(shí)要求，提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。鼓勵(lì)高校建立協(xié)商溝通機(jī)制，探索建立人才成果合理共享機(jī)制，探索人才流動(dòng)中對(duì)前期培養(yǎng)投入的補(bǔ)償機(jī)制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。

　　《通知》提出要認(rèn)真落實(shí)規(guī)范管理要求。對(duì)“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等國家人才計(jì)劃申報(bào)中審核把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料的高校，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并停止下一年度推薦資格�！伴L江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者聘期內(nèi)因個(gè)人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎(jiǎng)金；造成嚴(yán)重不良影響的，撤銷“長江學(xué)者”稱號(hào)，取消相關(guān)人才計(jì)劃和教學(xué)科研表彰獎(jiǎng)勵(lì)參評(píng)資格。