“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才；高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以‘學(xué)術(shù)頭銜’‘人才頭銜’確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源；提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導(dǎo)高層次人才薪酬待遇。”日前，教育部辦公廳發(fā)布關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動的通知。通知指出，切實(shí)提高內(nèi)部治理水平，落實(shí)為人才松綁改革要求，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，待遇適當(dāng)、無后顧之憂，公開平等、競爭擇優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。不求急功近利，不求轟動效應(yīng)，不求表面之功，注重于打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，把握好引才目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)先次序。