央廣網(wǎng)北京11月24日消息（記者王濤）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，2016年中國職工福利保障指數(shù)（CEBI）昨天發(fā)布。調(diào)查結(jié)果顯示，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置。

　　調(diào)查選取全國36個大中城市（省會、計劃單列市、區(qū)域重點城市），覆蓋中國職工福利保障的“兩側(cè)”（福利保障供給側(cè)與需求側(cè)）、“四方”（政府、企業(yè)、個人、福利保障產(chǎn)品提供商）、“一體”（福利保障產(chǎn)品自身），全面反映我國職工福利保障狀況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國金融行業(yè)福利最為優(yōu)厚，也反映了這些城市的經(jīng)濟活躍度。信息業(yè)的崛起、新技術(shù)的擴散，使得福利濃度在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)這兩個行業(yè)比較高。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)對國家規(guī)定的職工福利保障“必選項”貫徹較好，社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補充保險等“選填項”是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點，也是今后填補“福利鴻溝”的著力點，對于我國構(gòu)建多支柱福利保障體系的目標，最終形成福利保障體系的多支柱穩(wěn)定結(jié)構(gòu)意義深遠。其次，企業(yè)提供福利保障項目時往往“重激勵”、“輕保障”，公平性還有待提高，使一部分人的福利先提高，正是我國職工福利保障處于基礎(chǔ)階段的一個特征，企業(yè)傾向于發(fā)揮福利的激勵效應(yīng)，做大蛋糕之后，實現(xiàn)普惠。

　　調(diào)查顯示，對于購買商業(yè)健康險的個人能享受的稅收優(yōu)惠政策，職工的知曉度有待提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)購買該保險產(chǎn)品的職工比例為11.4%，沒有購買但有意愿購買的職工比例高達56.6%。加快商業(yè)保險發(fā)展是提升職工福利保障水平和充實度的重要途徑之一，政府需要在過去注重宏觀政策的基礎(chǔ)上，推出更為精準的調(diào)控和引導的政策，撬動商業(yè)保險發(fā)展的杠桿。

　　全國總工會書記處書記趙世洪表示，中國職工福利保障指數(shù)的發(fā)布，對于推動行業(yè)和企業(yè)不斷提升職工福利保障水平、開展職工社會保障公益活動具有積極作用，工會組織應(yīng)加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險，構(gòu)建多層次的社會保障體系。

　　平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂表示，平安養(yǎng)老險作為業(yè)內(nèi)首家專業(yè)的養(yǎng)老保險公司，連續(xù)承辦職工福利保障指數(shù)發(fā)布，已成為衡量職工福利保障狀況的綜合性指數(shù)，為保障和改善民生提供重要的決策支持、為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支撐。