【導讀】IPO開閘激起千層浪，投行精英回歸忙。與其說是回歸忙，不如說是搶錢忙，因為各大獵頭都開始重金挖人了。在IPO不斷為投行創(chuàng)造巨額財富的時候，唯一我們想追問的是：到底能給普通投資者帶來什么樣的紅利呢？

　　央廣網(wǎng)財經(jīng)北京12月10日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，IPO即將重新開閘，終于讓苦熬了一年多的投行，看到了苦盡甘來的這一天。這其中，最高興的莫過于券商投行部的保薦人。作為券商投行中的佼佼者，保薦人最牛的時候，一年好幾百萬都不成問題。但現(xiàn)在不同了，IPO暫停了一年多，靠天吃飯的保薦人遭遇飯碗危機。畢竟沒有IPO的日子，就沒有提成、獎金，只有每月5、6千的基本工資，哪里還算得上什么金領(lǐng)，吃飯都成問題！

　　怎么辦呢？總得吃飯吧。于是，不少保薦人都另辟蹊徑，曲線救國。不少保薦人都主動要求被抽調(diào)去做新三板業(yè)務(wù)。一位投行人員告訴經(jīng)濟之聲記者，在他們公司，保代委曲求全的案例數(shù)不數(shù)勝。但俗話說得好，瘦死的駱駝比馬大，保薦人一直在等——等著IPO開閘，因為這就意味著他熬到頭了。

　　保薦人：據(jù)我所知，他們干脆就轉(zhuǎn)到投行或者說做一些其他項目什么的，或者有一些去做跟他們相關(guān)的，但是這個金字招牌還是很有誘惑力的。

　　盡管已經(jīng)風光不再，但說實在的，論數(shù)量，保薦人在國內(nèi)的確屬于稀缺資源，平均每家券商不足3人。此次證監(jiān)會重啟IPO，等于喚醒了保薦人的價值，以至于各大券商又開始互挖墻角起來。在一家全國大型類求職網(wǎng)站上，記者看到，券商招聘保薦人類崗位給出的年薪最高達到了80萬一年，最低也有60萬一年，而準保代也非常吃香，30-50萬的年薪讓他們能夠輕松成為高薪一族。（這是底薪。尚不包括分紅與獎金，雖比不了前幾年，但也足夠吸引人了。）

　　不過，這一次擺在保薦人面前的，也不光只有好消息，同時還有一個未知數(shù)，那就是IPO的審核制變成了注冊制。以往，保薦人之所以吃香，是因為公司要IPO上市，必須要有“保薦人簽字”。目的是要給IPO項目加一個主要責任人，承擔各項義務(wù)責任，所以數(shù)量稀缺、掌握簽字權(quán)的保代們，一直是券商的寵兒，但改為注冊制之后，未來保代可能會不會成為“棄兒”呢？經(jīng)濟之聲記者今天也采訪了一位準保薦人。

　　保薦人：注冊制以后肯定還是要保代，但是這個保代關(guān)系不是特別大，我覺得是為了審核營業(yè)的關(guān)系�，F(xiàn)在是核準制，核準制的意思就是需要證監(jiān)會審，以后就是說其實注冊制還同樣有一個保薦制，現(xiàn)在的項目越來越難做，責任越來越大。

　　實際上，證監(jiān)會引入保薦制的初衷在于將投行、保代、擬上市企業(yè)的責任綁在一起，約束投行行為，促進投行推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)上市。而在實行IPO注冊制的美國，投行體系并不存在保代職位。