央廣網武漢1月17日消息（記者張卓）17日，記者從湖北省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會上獲悉，湖北出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）為職稱評定“松綁”。本次職稱制度改革計劃用3至5年時間，基本形成設置合理、標準科學、機制完善、管理規(guī)范、服務優(yōu)化的職稱制度，改革將惠及湖北全省355萬名專業(yè)技術人才。

　　職稱系列全部設置到正高

　　《實施意見》首次明確職稱系列全部設置到正高，目前尚未設置正高的實驗技術、中專教師、工藝美術和部分專業(yè)均設置正高職稱，對以往已設置了正高的工程、農業(yè)、經濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)也取消了限制條件。

　　“打破專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的‘天花板’，拓展專業(yè)技術人才成長空間，讓廣大專業(yè)技術人才更有奔頭，激發(fā)他們投身本職工作的熱情。”據(jù)湖北省人社廳黨組成員、副廳長曾向陽介紹，早在2003年，湖北就對經濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)設置了正高級職稱，但考慮到與事業(yè)單位崗位設置的有效銜接，評審范圍僅限于國有企業(yè)，《實施意見》的出臺，意味著今后體制內外專業(yè)技術人員均有機會申報。

　　職稱評定“松綁”

　　《實施意見》明確要破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向，首次提出外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件，全面取消外語和計算的門檻設置。同時，放寬了對申報學歷的要求，對引進的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領軍人才、拔尖人才的學歷、資歷條件放得更寬。《實施意見》還提出對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷、資歷限制，不作外語、計算機應用能力要求，可以教案、病案、項目報告、技術總結、工程方案、設計文件等替代論文作為評價要素�；鶎尤瞬趴蓡为毞纸M、單獨評審、單獨確定通過率。

　　此外，為倡導科學精神，強化社會責任，堅持道德底線，充分體現(xiàn)以德為先，品德、能力、業(yè)績導向，《實施意見》首次明確要建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務平臺。鼓勵用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業(yè)技術人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

　　進一步下放職稱評審權

　　為發(fā)揮用人單位主體作用、用人主體在職稱評審中的主導作用，《實施意見》首次明確向市州縣、高校、學會、協(xié)會和醫(yī)院、企業(yè)等下放職稱評審權。支持條件成熟的行業(yè)學會、協(xié)會或地方組織有序承接政府部門職稱評審相關職能。逐步向武漢市、襄陽市、宜昌市下放工程系列相關專業(yè)高級職稱評審權。

　　“去年，全面下放了湖北省高校職稱評審權，從試行情況來看，反響較好，大部分高校有序完成了首次自主評審任務。”據(jù)湖北省人社廳職稱處副處長楊萍介紹，下一步，將探索并支持條件成熟的行業(yè)學會、協(xié)會或第三方社會組織有序承接政府部門職稱評審相關職能。推動符合條件的科研院所、醫(yī)院、企業(yè)自主開展職稱評審。

　　此外，《實施意見》還明確下一步要加大“互聯(lián)網+職稱”平臺建設，減少審批環(huán)節(jié)、提高工作效率，切實為專業(yè)技術人才提供優(yōu)質高效的人才評價服務。