圖為：中天建設(shè)集團舉行工會新會員集體入會宣誓。

圖為：中國航天三江集團職工積極備戰(zhàn)全國職業(yè)技能競賽。

　　湖北日報訊 文/記者 李婷 圖/視界網(wǎng) 楊健

　　從“靠力氣吃飯”到高級電工，來自河北農(nóng)村的農(nóng)民工侯金秀，在湖北成為中鐵大橋局一公司的正式職工，完成人生的精彩轉(zhuǎn)身。

　　10多年前，還在北京建筑工地搬磚的他，從未想過只有初中文化的自己，能擁有19項革新成果和以自己名字命名的勞模工作室。

　　隨著我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案下發(fā)，我省1300多萬產(chǎn)業(yè)大軍中，占據(jù)半壁江山的600萬農(nóng)民工，將像侯金秀一樣，轉(zhuǎn)型升級成為新型產(chǎn)業(yè)工人。

　　600萬農(nóng)民工的未來，與湖北經(jīng)濟息息相關(guān)。

　　如何幫助他們轉(zhuǎn)型升級？他們有哪些困惑？

　　連日來，記者對多家企業(yè)農(nóng)民工用工情況進行了調(diào)查。

　　產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

　　一邊就業(yè)難，一邊用工荒

　　——缺工背后是結(jié)構(gòu)性矛盾，技工僅占產(chǎn)業(yè)工人三成

　　與侯金秀相比，29歲的巴東縣溪丘灣鄉(xiāng)白灣村村民鄭華就沒那么幸運。從在工廠打雜到在工地開塔吊，來漢打工快10年了，鄭華依然在“賣力氣”�！拔页踔袥]讀完就出來打工，現(xiàn)在招工都要求中職以上學歷，根本應(yīng)聘不上�！编嵢A經(jīng)常關(guān)注招工信息，他發(fā)現(xiàn)工廠技術(shù)崗位招聘很多，但他卻什么都不會。開塔吊是他跟著老鄉(xiāng)在工地上學會的。雖然收入比打雜時提高不少，但工作隨著工地走，流動性大，這個項目完工了，不知道下個項目會在哪。

　　一邊是農(nóng)民工技能亟須提高，一邊是企業(yè)呼喚技能人才。

　　在武漢洪山區(qū)人力資源市場發(fā)布的招聘信息中，記者看到，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等企業(yè)招工需求仍是大頭。一位建筑工程公司的招工負責人告訴記者，鉚焊工等技術(shù)工種，長期招不滿。

　　“每月5000元至8000元，還是招不到好技工。”白沙洲大道華中動力車產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，多家4S店招收汽車鈑金技師，盡管開出高薪，但應(yīng)聘者依然寥寥。

　　就業(yè)難與用工荒背后，是結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　省總工會政研室副主任劉永峰解釋，新時期的產(chǎn)業(yè)工人，主要是指在三次產(chǎn)業(yè)中，從事集體生產(chǎn)勞動，以工資收入為生活來源的工人。我省1300多萬產(chǎn)業(yè)工人，主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)和信息軟件服務(wù)業(yè)，年齡結(jié)構(gòu)上，“80后”是產(chǎn)業(yè)工人的主力；性別比例上，男性超過八成；素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，技術(shù)工人僅占三成。

　　【破解對策】技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理是我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍面臨的主要問題，已成為制約我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的瓶頸�！逗�北省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》的出臺，有利于破解矛盾。

　　技能訴求

　　想提升，不知道去哪學習

　　——培訓跟市場有效對接，將農(nóng)民工納入終身職業(yè)培訓體系

　　由于歷史原因形成的戶籍、土地、社會保障等限制，大多數(shù)農(nóng)民工從事初級崗位和低端勞動�！跋雽W技術(shù)，一是沒錢，二是不知道去哪學�！编嵢A所在的盤龍城一建筑工地上，聽說記者采訪，一些年輕農(nóng)民工紛紛圍過來�！耙�能有學習機會，誰不愿意上進！”來自十堰市鄖陽區(qū)大堰鄉(xiāng)紅河村的賀勇說，他所在的工地，除了電工、架子工等特種作業(yè)人員持有職業(yè)技能證書，其他都是靠老師傅“傳幫帶”，邊干邊學，很少有勞務(wù)企業(yè)開展培訓。

　　相比絕大多數(shù)中小企業(yè)，大企業(yè)要規(guī)范許多。

　　侯金秀說，他所在的中鐵大橋局有農(nóng)民工夜校、職工書屋，經(jīng)常開展安全教育、職業(yè)健康、醫(yī)學衛(wèi)生常識等技能教育和文化學習。

　　保宜高速襄陽段一標鋼筋班組長、農(nóng)民工陳杰義說，他所在的建設(shè)指揮部經(jīng)常開展勞動競賽，他就是比賽中一路提升技能，竟然榮獲“省五一勞動獎?wù)隆�。“想有更多充電機會！”采訪中，這是年輕農(nóng)民工的共同心聲。

　　【破解對策】《方案》提出，落實社會資本進入職業(yè)教育領(lǐng)域的優(yōu)惠扶持政策，鼓勵企業(yè)加大職業(yè)培訓投入，落實國家關(guān)于企業(yè)培訓費用稅前扣除的有關(guān)規(guī)定。加快發(fā)展技工教育，支持技師學院建設(shè)。將農(nóng)民工納入終身職業(yè)培訓體系，對農(nóng)民工自費參加培訓并取得職業(yè)資格證書的，按有關(guān)規(guī)定給予培訓費補貼。

　　精神訴求

　　從“吃飽飯”到“找歸宿感”

　　——關(guān)注新生代農(nóng)民工的發(fā)展需求，推動公共服務(wù)均等化

　　和父輩期待落葉歸根不同，“80后”“90后”的新生代農(nóng)民工，更想努力留在所工作的城市�！安粌H僅是賺錢養(yǎng)家，更希望有歸屬感�！痹诠さ卮蚱炊嗄辏�侯金秀雖已成為正式職工，內(nèi)心里仍感覺自己是城市邊緣人�！霸诠さ叵牖丶�，在家想回工地�！焙罱鹦阏f，他在武漢青山長江大橋項目工地，老婆在北京打工，4歲半的孩子留在承德老家上學。一家三口，三地之隔。隨著年齡逐漸增大，他對穩(wěn)定生活、融入城市的渴望也愈加強烈。“我想以后讓孩子到城里讀書，不能讓他當留守兒童�！编嵢A也有著同樣的心愿。雖然他的孩子不到一歲，但他已經(jīng)開始關(guān)注武漢一些小學的招生消息。他希望除了農(nóng)民工學校外，還能多些選擇�！拔錆h有百萬大學生留漢工程，針對大學生有住房、戶口等優(yōu)惠政策，希望對進城務(wù)工人員也能有專門的政策支持。”鄭華說。

　　如何既共擔風雨，也共享陽光？

　　為讓產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感，中鐵十一局每年從優(yōu)秀農(nóng)民工中選拔200人以上轉(zhuǎn)為正式職工，一些工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀農(nóng)民工，還被提拔為“干部”。曾在武漢地鐵24標項目工作的農(nóng)民工尹衍成，已經(jīng)成為工區(qū)長。

　　在葛洲壩集團股份有限公司，外協(xié)勞務(wù)組織約有近3萬名農(nóng)民工，他們均直接被納入職工隊伍統(tǒng)一管理，“同吃同住同勞動、同工同酬”，農(nóng)民工人均年工資在4萬元以上的占78.7%�！捌诖�能在武漢買房安家�！焙罱鹦阏f，希望能像《農(nóng)民工之歌》里唱的那樣，“昨天我是農(nóng)民，今天當工人，城市的新主人意氣風發(fā)……”

　　【破解對策】《方案》提出，完善對農(nóng)民工的服務(wù)供給，包括公平保障農(nóng)民工作為城鎮(zhèn)常住人口的權(quán)益，將農(nóng)民工納入廉租房、公租房范圍給予保障，逐步改善農(nóng)民工居住條件。鼓勵有條件的地方將符合條件的農(nóng)民工及其隨遷家屬納入當?shù)蒯t(yī)療救助范圍。在高技能人才積分落戶、工資薪酬、補充醫(yī)療保險等方面予以傾斜。

　　記者手記

　　從產(chǎn)業(yè)升級到人的升級

　　□ 李婷

　　他們遠離故鄉(xiāng)，奮力打拼。

　　或穿梭在鋼筋水泥的叢林，或忙碌于車間廠房，他們起早貪黑，換來蘑菇般不斷長高的摩天大樓，捧出走向世界的“中國制造”。

　　從農(nóng)村到城市，從土里刨食到工地掘金，農(nóng)民工的每一小步，都是產(chǎn)業(yè)升級、城市發(fā)展的一大步。

　　人與產(chǎn)業(yè)，互為依托。

　　產(chǎn)業(yè)升級，離不開人的素質(zhì)升級；素質(zhì)升級，又助推產(chǎn)業(yè)升級。

　　人與城市，更是互相滋養(yǎng)。

　　一座城市的未來，離不開人的成長、產(chǎn)業(yè)的成長、區(qū)域的成長、文明的成長。

　　從農(nóng)民工的素質(zhì)提升到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，再到區(qū)域價值提升，進而形成文明風尚，環(huán)環(huán)相扣。

　　一個時代的心酸，曾在他們身上濃縮成淚。

　　今天，一個時代的進步，更在他們身上展現(xiàn)光芒。

　　在城市文明進步歷程中，平等分享發(fā)展機會，每一位農(nóng)民工，都將擁有人生出彩的機會。