大河網(wǎng)訊 （記者 宋向樂）近日，河南省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)輔警層級(jí)晉升和薪酬管理作出明確規(guī)定。4月8日，大河網(wǎng)記者采訪省公安廳相關(guān)專家，將該《辦法》中廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題全部通過劃重點(diǎn)的方式進(jìn)行解讀，并在文后附上《辦法》全文，趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧！
◆聚焦：輔警共分為幾個(gè)層級(jí)？
劃重點(diǎn)：
輔警分為七個(gè)層級(jí)，從高至低分別為：一級(jí)輔警、二級(jí)輔警、三級(jí)輔警、四級(jí)輔警、五級(jí)輔警、六級(jí)輔警、七級(jí)輔警。
七級(jí)至四級(jí)輔警層級(jí)間主要依據(jù)年限實(shí)行嚴(yán)格考核晉升。
四級(jí)至一級(jí)輔警層級(jí)間根據(jù)用人額度實(shí)行擇優(yōu)選拔晉升。
◆聚焦：晉升額度如何設(shè)置？
劃重點(diǎn)：
縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當(dāng)比例，核定本級(jí)公安機(jī)關(guān)各層級(jí)輔警額度。
七至四級(jí)輔警不設(shè)職數(shù)限制；
三至一級(jí)輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級(jí)輔警一般不超過一至三級(jí)輔警額度的30%。
◆聚焦：首次評(píng)定層級(jí)如何設(shè)置？
劃重點(diǎn)：
未評(píng)定層級(jí)輔警實(shí)行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評(píng)定層級(jí)。高中（中專）學(xué)歷，首次評(píng)定層級(jí)一般為七級(jí)輔警；大學(xué)�？茖W(xué)歷，首次可以評(píng)為六級(jí)輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評(píng)為五級(jí)輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評(píng)為四級(jí)輔警。
具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評(píng)定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機(jī)關(guān)同等條件輔警合理確定層級(jí)。
◆聚焦：辭職后重新入職如何評(píng)定層級(jí)？
劃重點(diǎn)：
輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動(dòng)關(guān)系的，在規(guī)定的層級(jí)額度內(nèi)，參考原任層級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件輔警情況確定層級(jí)；輔警在本級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級(jí)原則上保持不變。
辭職、辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系的輔警，所任層級(jí)自動(dòng)取消。離職輔警再次進(jìn)入公安機(jī)關(guān)輔警崗位工作的，按新進(jìn)人員重新評(píng)定層級(jí)。
◆聚焦：如何提前晉升層級(jí)？
劃重點(diǎn)：
二級(jí)以下輔警，在本層級(jí)內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項(xiàng)工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻(xiàn)或具有顯著業(yè)績(jī)而獲得相關(guān)表彰和榮譽(yù)的，通過考核后，可以提前晉升層級(jí)：
（一）獲得縣處級(jí)表彰的，可以提前6個(gè)月晉升層級(jí)；
�。ǘ┇@得廳局級(jí)表彰的，可以提前1年晉升層級(jí)；
�。ㄈ┇@得省部級(jí)表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級(jí)。
�。ㄋ模┇@得二級(jí)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)等情形的，由所在縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級(jí)。
同一事跡獲得多項(xiàng)表彰和榮譽(yù)，或者同一人在本層級(jí)任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽(yù)的，只計(jì)一次最高榮譽(yù)，不重復(fù)計(jì)算。
◆聚焦：薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)定？
劃重點(diǎn)：輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)。整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各省轄市公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等合理確定。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，調(diào)整時(shí)參照上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確保輔警薪酬與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
特殊專業(yè)類人才和在高危險(xiǎn)崗位工作的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)要與所從事的工作相適應(yīng)。
各省轄市輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當(dāng)報(bào)省公安廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。
◆聚焦：薪酬由哪些部分構(gòu)成？
劃重點(diǎn)：
輔警薪酬由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資。
公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金�？梢詤⒄杖嗣窬鞛橐痪�崗位或高危險(xiǎn)崗位人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
附：河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法
第一章總則
第一條 為規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理，合理規(guī)劃警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，建立健全符合其職業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)分類分級(jí)管理的薪酬制度，更好地發(fā)揮警務(wù)輔助職能作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。
全省公安機(jī)關(guān)輔警層級(jí)的評(píng)定、晉升、降低和薪酬管理等工作適用本辦法。
第三條 輔警層級(jí)管理堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持公開公平、科學(xué)規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、持續(xù)激勵(lì)。
輔警薪酬管理遵循“公平、晉升、激勵(lì)”原則，根據(jù)輔警崗位職責(zé)、服務(wù)年限、績(jī)效考核及崗位差異等情況合理確定薪酬。
第四條 在縣級(jí)以上人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負(fù)其責(zé)、形成合力，共同做好輔警層級(jí)和薪酬管理工作。
縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)輔警層級(jí)的評(píng)定、升降、取消管理，審核、發(fā)放輔警薪酬。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)或會(huì)同同級(jí)公安機(jī)關(guān)合理確定本地輔警薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)社會(huì)保障。
縣級(jí)以上財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)將輔警的相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。
第二章 層級(jí)管理
第五條 輔警層級(jí)管理，是指對(duì)公安機(jī)關(guān)使用的文職輔警和勤務(wù)輔警，綜合其思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)年限、考核獎(jiǎng)懲等情況，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)程序評(píng)定、晉升、降低層級(jí)，并與薪酬待遇掛鉤的管理機(jī)制。
各層級(jí)輔警在帶輔責(zé)任民警的帶領(lǐng)和監(jiān)督下開展相關(guān)輔助工作，層級(jí)之間不具有領(lǐng)導(dǎo)、指揮或隸屬關(guān)系。
輔警層級(jí)管理由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門和用人單位組織實(shí)施。各省轄市公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定本地輔警層級(jí)管理辦法和具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省公安廳備案。
第六條 輔警分為七個(gè)層級(jí)，從高至低分別為：一級(jí)輔警、二級(jí)輔警、三級(jí)輔警、四級(jí)輔警、五級(jí)輔警、六級(jí)輔警、七級(jí)輔警。
七級(jí)至四級(jí)輔警層級(jí)間主要依據(jù)年限實(shí)行嚴(yán)格考核晉升。
四級(jí)至一級(jí)輔警層級(jí)間根據(jù)用人額度實(shí)行擇優(yōu)選拔晉升。
第七條 縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當(dāng)比例，核定本級(jí)公安機(jī)關(guān)各層級(jí)輔警額度。
�。ㄒ唬┢咧了募�(jí)輔警不設(shè)職數(shù)限制；
�。ǘ┤烈患�(jí)輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級(jí)輔警一般不超過一至三級(jí)輔警額度的30%。
第八條 未評(píng)定層級(jí)輔警實(shí)行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評(píng)定層級(jí)。高中（中專）學(xué)歷，首次評(píng)定層級(jí)一般為七級(jí)輔警；大學(xué)專科學(xué)歷，首次可以評(píng)為六級(jí)輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評(píng)為五級(jí)輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評(píng)為四級(jí)輔警。
第九條 具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評(píng)定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機(jī)關(guān)同等條件輔警合理確定層級(jí)。
輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動(dòng)關(guān)系的，在規(guī)定的層級(jí)額度內(nèi)，參考原任層級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件輔警情況確定層級(jí)；輔警在本級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級(jí)原則上保持不變。
辭職、辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系的輔警，所任層級(jí)自動(dòng)取消。離職輔警再次進(jìn)入公安機(jī)關(guān)輔警崗位工作的，按新進(jìn)人員重新評(píng)定層級(jí)。
第十條 首次評(píng)定層級(jí)，一般按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┍救藢�(duì)見習(xí)期間的思想政治和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)；
�。ǘ┯萌藛挝唤M織對(duì)首次評(píng)定層級(jí)人員進(jìn)行考核，經(jīng)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門審核，提出擬評(píng)層級(jí)意見；
�。ㄈ┙�(jīng)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門審核后，縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門評(píng)定輔警層級(jí)。
第十一條 輔警層級(jí)晉升按照人事管理權(quán)限、晉升條件和規(guī)定程序進(jìn)行。輔警晉升層級(jí)，應(yīng)具備相應(yīng)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作資歷、工作實(shí)績(jī)和年度考核等次等資格條件，正常履行職責(zé)的身體條件及其他條件，在核定的層級(jí)額度內(nèi)逐級(jí)晉升。
層級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)參加晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格的，不予晉升。
第十二條 七級(jí)至五級(jí)輔警晉升層級(jí)應(yīng)達(dá)到下列條件：
�。ㄒ唬┢呒�(jí)輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為六級(jí)輔警；
�。ǘ┝�(jí)輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為五級(jí)輔警；
�。ㄈ┪寮�(jí)輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為四級(jí)輔警。
第十三條 七級(jí)至五級(jí)輔警考核晉升層級(jí)，一般按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對(duì)現(xiàn)任層級(jí)期間的政治思想、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行總結(jié)，并提出層級(jí)晉升申請(qǐng)；
�。ǘ┯萌藛挝唤M織對(duì)晉升層級(jí)人員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的，提出層級(jí)晉升建議；
�。ㄈ┛h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門組織審核擬晉升層級(jí)人員，并征求同級(jí)相關(guān)監(jiān)督部門意見。必要時(shí)，可以到用人單位進(jìn)行實(shí)地考核。
�。ㄋ模⿲�(duì)擬晉升人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
（五）辦理層級(jí)晉升相關(guān)手續(xù)。
第十四條 四級(jí)至二級(jí)輔警晉升層級(jí)應(yīng)達(dá)到下列條件：
�。ㄒ唬┧募�(jí)輔警任職4年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為三級(jí)輔警；
�。ǘ┤�(jí)輔警任職5年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為二級(jí)輔警；
�。ㄈ┒�(jí)輔警任職6年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為一級(jí)輔警。
第十五條 四級(jí)至二級(jí)輔警晉升層級(jí)，一般按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對(duì)現(xiàn)任層級(jí)期間的政治思想、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行總結(jié)，并提出層級(jí)晉升申請(qǐng)；
�。ǘ┯萌藛挝唤M織對(duì)晉升層級(jí)人員進(jìn)行資格初審，提出符合晉升層級(jí)條件人員名單；
�。ㄈ┛h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門對(duì)符合晉升資格條件人員進(jìn)行審核；
（四）縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門組織考核評(píng)定，并在層級(jí)額度內(nèi)擇優(yōu)提出擬晉升層級(jí)人員名單；
�。ㄎ澹┱髑蠹o(jì)檢監(jiān)察部門意見；
�。┨嵴�(qǐng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)黨委審批；
�。ㄆ撸⿲�(duì)擬晉升人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
�。ò耍┺k理層級(jí)晉升相關(guān)手續(xù)。
第十六條 二級(jí)以下輔警，在本層級(jí)內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項(xiàng)工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻(xiàn)或具有顯著業(yè)績(jī)而獲得相關(guān)表彰和榮譽(yù)的，通過考核后，可以提前晉升層級(jí)：
�。ㄒ唬┇@得縣處級(jí)表彰的，可以提前6個(gè)月晉升層級(jí)；
�。ǘ┇@得廳局級(jí)表彰的，可以提前1年晉升層級(jí)；
�。ㄈ┇@得省部級(jí)表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級(jí)。
�。ㄋ模┇@得二級(jí)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)等情形的，由所在縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級(jí)。
同一事跡獲得多項(xiàng)表彰和榮譽(yù)，或者同一人在本層級(jí)任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽(yù)的，只計(jì)一次最高榮譽(yù)，不重復(fù)計(jì)算。
第十七條 輔警具有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)延遲1年晉升層級(jí)：
�。ㄒ唬⿻绻せ蛘邿o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸2天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過5天的；
（二）年度考核被評(píng)定為基本合格等次的；
�。ㄈ┻`反相關(guān)工作紀(jì)律、工作失職等其他情形，尚未達(dá)到降級(jí)條件的。
第十八條 具有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)：
�。ㄒ唬⿻绻せ蛘邿o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸5天以上的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；
�。ǘ┠甓瓤己吮淮_定為不合格，尚不夠解聘條件的；
�。ㄈ┻`反相關(guān)工作紀(jì)律和管理規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重并造成一定后果，或者出現(xiàn)較為嚴(yán)重的工作失誤等其他情形，尚不夠解聘條件的。
輔警降級(jí)，一般降低1個(gè)層級(jí)。
第十九條 輔警降級(jí)，一般按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┯萌藛挝弧⑤o警管理部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門提出降級(jí)建議；
（二）縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門對(duì)降級(jí)事由進(jìn)行審核，與擬降級(jí)人員談話并聽取其意見；
�。ㄈ┛h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)輔警管理部門直接決定降級(jí)，或者提交所在公安機(jī)關(guān)黨委審批；
�。ㄋ模┌凑找�(guī)定辦理降級(jí)手續(xù)。
第二十條 降級(jí)后的輔警工作一年以上，經(jīng)考核符合晉升層級(jí)條件的，可以晉升層級(jí)。
第三章薪酬管理
第二十一條 輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)。整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各省轄市公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等合理確定。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，調(diào)整時(shí)參照上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確保輔警薪酬與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
特殊專業(yè)類人才和在高危險(xiǎn)崗位工作的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)要與所從事的工作相適應(yīng)。
各省轄市輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當(dāng)報(bào)省公安廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。
第二十二條 輔警薪酬由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給輔警本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠輔警工資。
第二十三條 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)輔警的層級(jí)和工作年限，每一層級(jí)應(yīng)對(duì)應(yīng)不同的薪級(jí)，薪級(jí)之間應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)適當(dāng)差距。具體分級(jí)和級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際情況動(dòng)態(tài)確定。
第二十四條 崗位工資主要體現(xiàn)崗位的職責(zé)和要求，分為文職崗位和勤務(wù)崗位。具體由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)輔警從事工作的風(fēng)險(xiǎn)大小、難易程度、專業(yè)資質(zhì)、技能要求等因素設(shè)定不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以崗定薪、崗變薪變，與輔警崗位職責(zé)和要求相適應(yīng)。
第二十五條 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，劃分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資�；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等因素，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，與考核結(jié)果掛鉤�？己私Y(jié)果一般分為：不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀四個(gè)等次。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)考核結(jié)果并結(jié)合實(shí)際情況自定。但未定等次、考核結(jié)果為不合格的不予發(fā)放�；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資之間的結(jié)構(gòu)比例，原則按照7:3掌握。
第二十六條 津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)崗位的額外補(bǔ)助和補(bǔ)償。包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)助以及其他按照規(guī)定可以發(fā)放的津貼補(bǔ)貼等。
第二十七條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金�？梢詤⒄杖嗣窬鞛橐痪�崗位或高危險(xiǎn)崗位人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
第二十八條 新招聘輔警見習(xí)期滿，正式評(píng)定層級(jí)的，從次月起享受對(duì)應(yīng)層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。輔警見習(xí)期內(nèi)只發(fā)放七級(jí)輔警對(duì)應(yīng)基本工資。
第二十九條 輔警按規(guī)定享受的年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、陪產(chǎn)假和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法支付其薪酬。
第三十條 輔警因工負(fù)傷的，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法支付薪酬。
第三十一條 輔警患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 有下列情況之一的，用人單位可以代扣輔警工資：
�。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；
�。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由輔警個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
�。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。
第三十三條 輔警有下列情形之一的，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定減發(fā)工資：
�。ㄒ唬┮婪ê炗喌膭趧�(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
�。ǘ┕矙C(jī)關(guān)依法制定的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的；
�。ㄈ┹o警請(qǐng)事假的；
�。ㄋ模┹o警無(wú)故曠工的；
（五）因輔警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定可以減發(fā)的其他情形。
因輔警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從輔警本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過輔警當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十四條輔警晉升或降低層級(jí)后，自晉升或降低層級(jí)后的次月起執(zhí)行新任層級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十五條 輔警出現(xiàn)辭職、被解聘、被辭退、退休、死亡等情況的，于次月起停止薪酬支付。
第四章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十六條 輔警在見習(xí)期間被證明不符合聘用條件、見習(xí)期考核不合格，工作中嚴(yán)重違反用人單位管理規(guī)定，以及其他違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求、工作失職、不履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果和不良影響等情形，符合解聘條件的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三十七條 在輔警層級(jí)評(píng)定、升降和提前、延遲晉升、薪酬管理工作中，存在徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、打擊報(bào)復(fù)等情況的，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員和直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)法律、法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。
第三十八條 輔警對(duì)晉升層級(jí)有異議的，可以在公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，向其所在公安機(jī)關(guān)輔警管理部門申請(qǐng)復(fù)議；所在公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請(qǐng)復(fù)議的輔警對(duì)復(fù)議決定仍有異議的，可以在收到復(fù)議決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)輔警管理部門申請(qǐng)復(fù)核；上一級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核決定。復(fù)核決定或者省級(jí)公安機(jī)關(guān)的復(fù)議決定為最終處理意見。
輔警對(duì)層級(jí)評(píng)定和降級(jí)有異議的，可以按照前款規(guī)定提出復(fù)議、復(fù)核或者申訴、檢舉、控告，各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理核查。
第三十九條 輔警涉嫌違法違紀(jì)被立案審查，尚未作出結(jié)論的，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；受到刑事處罰的，依法解除勞動(dòng)合同，從解除勞動(dòng)合同之日起，取消其原工資待遇；受行政處罰期間，未予解聘的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，期滿后的薪酬依據(jù)責(zé)任追究情況相應(yīng)確定。經(jīng)審查核實(shí)，被立案審查、采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰事項(xiàng)不成立且未被追究責(zé)任的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。
第五章 附則
第四十條 本辦法施行前，公安機(jī)關(guān)依法招聘使用的輔警，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平及從事輔警工作的資歷、年限、業(yè)績(jī)、年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況，參照本辦法規(guī)定的層級(jí)設(shè)置比例和晉升條件，經(jīng)過一定的考核程序，一般應(yīng)當(dāng)在五級(jí)輔警以下評(píng)定層級(jí)。情況特殊評(píng)定為四級(jí)輔警以上層級(jí)的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。具體評(píng)定細(xì)則由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際情況制定，明確標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，統(tǒng)一組織評(píng)定。
第四十一條 各省轄市公安機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等部門制定本地輔警薪酬管理的具體實(shí)施辦法，報(bào)省公安廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。
第四十二條 本辦法由省公安廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條 本辦法自2020年7月1日起施行。
