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　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 鄭州市出臺新政,提高鄉(xiāng)村教師待遇。市政府辦公廳日前印發(fā)《鄭州市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施細(xì)則》,經(jīng)考核合格的在編在崗鄉(xiāng)村教師,每月將享受生活補(bǔ)助;對因遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病的鄉(xiāng)村教師,還有專項資金來幫扶。

　　編制配置向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜

　　按照《細(xì)則》,所指的鄉(xiāng)村教師為我市行政區(qū)域范圍內(nèi)的農(nóng)村地區(qū)中小學(xué)(含幼兒園)教師,不含本市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)街道、縣城所在鎮(zhèn)中小學(xué)校教師。

　　鄉(xiāng)村教育水平如何提高,關(guān)鍵在于提高教師待遇和學(xué)校硬件水平。在編制方面,《細(xì)則》明確,編制配置要向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制,實行動態(tài)管理。對人口居住分散的農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、山區(qū)必須保留的學(xué)校和教學(xué)點,在核定教職工編制時予以傾斜。

　　根據(jù)規(guī)定,嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下,有編不補(bǔ)、長期使用臨時聘用人員,嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。對違反編制管理規(guī)定的單位和責(zé)任人,依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　城市新進(jìn)老師適時安排支教

　　河南省自2016年起,以培養(yǎng)小學(xué)全科教師為載體,啟動實施了省級免費(fèi)師范生教育制度試點。依托省內(nèi)高等師范院校進(jìn)行全科綜合培養(yǎng),對定向培養(yǎng)的學(xué)生實行“兩免一補(bǔ)”(免除學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和發(fā)放生活補(bǔ)助),各縣 (市、區(qū))負(fù)責(zé)落實編制和崗位。

　　各縣(市、區(qū))每年公開招聘教師,要明確有面向農(nóng)村學(xué)校招聘教師的名額,專項用于愿意長期到鄉(xiāng)村從教的高校畢業(yè)生。

　　此外,城市學(xué)校招聘新進(jìn)教師,應(yīng)適時安排到農(nóng)村學(xué)校支教。按照國家免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)政策,每年安排城區(qū)學(xué)校在編在崗免費(fèi)師范畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學(xué)校支教2年。

　　城鎮(zhèn)退休高級教師

　　支教每年獎3萬元

　　按照《細(xì)則》,對鄉(xiāng)村在編在崗教師,經(jīng)年度考核合格的,按村委會所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地分別給予每人每月700元、500元生活補(bǔ)助。并且要求,此項補(bǔ)助不得沖抵鄉(xiāng)村教師在各縣(市、區(qū))原已享受的績效工資、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼,義務(wù)教育鄉(xiāng)村學(xué)校校長可適當(dāng)增加此項補(bǔ)助。

　　到鄉(xiāng)村學(xué)校交流支教1年及以上的城區(qū)教師,在支教期間按村委會所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地分別給予每人每月900元或700元生活補(bǔ)助。

　　與此同時,鼓勵城鎮(zhèn)退休的特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村支教講學(xué),對于到我市鄉(xiāng)村學(xué)校支教1年以上的,給予每人每年3萬元的獎勵。

　　鄭州市教育局還將引導(dǎo)社會力量建立專項基金,對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的優(yōu)秀教師給予物質(zhì)獎勵。

　　在救助幫扶方面,各縣(市、區(qū))要設(shè)立專項資金,對因遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病,造成家庭生活特別困難的鄉(xiāng)村教師進(jìn)行救助幫扶。(記者 董艷竹)