【原標(biāo)題】我區(qū)打好“四張牌”推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興
實(shí)施“百萬農(nóng)村實(shí)用人才培育工程”、建設(shè)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、核定6000多個(gè)行政事業(yè)編制優(yōu)先用于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線……近年來，廣西打好完善機(jī)制、選育隊(duì)伍、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境“四張牌”，激勵引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興的廣闊天地?fù)?dān)使命顯身手。
建立一套黨管鄉(xiāng)村人才振興的體制機(jī)制。構(gòu)建由自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)直有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實(shí)際具體抓落實(shí)的鄉(xiāng)村人才振興領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。我區(qū)把鄉(xiāng)村人才振興工作納入各級人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和鄉(xiāng)村振興實(shí)績考核，明確任務(wù)分工，建立完善督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興工作聯(lián)席會議制度作用，今年先后協(xié)調(diào)解決了涉農(nóng)事業(yè)單位崗位設(shè)置不合理、基層企事業(yè)單位引人難留人難等問題。
打造一支助推鄉(xiāng)村振興的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。出臺鼓勵引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的10條措施，完善鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動和激勵保障機(jī)制。今年以來，全區(qū)已向脫貧村、易地搬遷安置村（社區(qū)）、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、邊境地區(qū)抵邊村選派駐村第一書記和工作隊(duì)員近1.6萬名。實(shí)施村兩委干部大專學(xué)歷教育提升工程，計(jì)劃用5年時(shí)間培育1萬名接受函授大專高等教育的村兩委干部，首批100名村兩委干部大專學(xué)歷教育提升班已啟動。出臺鄉(xiāng)村科技特派員管理辦法，新選派4066名科技特派員到村開展工作，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)科技服務(wù)全覆蓋。實(shí)施“百萬農(nóng)村實(shí)用人才培育工程”，近3年共培育高素質(zhì)農(nóng)民15.5萬人、青年農(nóng)場主2000人、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人800人，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才300萬人次。
搭建一組鄉(xiāng)村振興人才引育平臺。加快組建廣西鄉(xiāng)村振興學(xué)院，引導(dǎo)涉農(nóng)高等院校和農(nóng)業(yè)職業(yè)院校加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。擴(kuò)大涉農(nóng)職業(yè)教育學(xué)校在農(nóng)村招生規(guī)模，目前全區(qū)農(nóng)業(yè)職業(yè)院校在校生67279人，新招生24076人。開發(fā)線上線下的涉農(nóng)“職業(yè)培訓(xùn)包”和專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目，在縣鄉(xiāng)兩級設(shè)立鄉(xiāng)村人才服務(wù)綠色通道。建設(shè)“星創(chuàng)天地”等農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員孵化基地和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新示范園區(qū)，以人才集聚整合創(chuàng)新要素和資源，建成自治區(qū)級核心示范區(qū)339個(gè)、縣級示范區(qū)873個(gè)、鄉(xiāng)級示范園3404個(gè)、村級示范點(diǎn)15015個(gè)，各級示范區(qū)擁有農(nóng)技人員2.1萬人。
營造一個(gè)激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力的良好環(huán)境。在各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）探索建立人才編制池，核定6000多個(gè)行政事業(yè)編制，優(yōu)先用于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線引進(jìn)的急需緊缺人才。在39個(gè)縣推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體試點(diǎn)建設(shè)，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制人員“縣聘縣管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用”，聘期滿后可以通過直接考察等公開招聘方式在全市事業(yè)單位中流動。在鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍中落實(shí)高級職稱傾斜政策，單獨(dú)制定鄉(xiāng)村教師副高級職務(wù)任職資格評審條件，取消科研課題要求、淡化論文要求，允許在鄉(xiāng)村學(xué)校工作滿5年、10年的教師可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)中級、副高級職稱。（記者蔣秋 通訊員桂組軒）
