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　　鼓勵有條件且有需要的地方，對到鄉(xiāng)村學校從事教師職業(yè)的高校畢業(yè)生實行上崗退費政策。日前，浙江省杭州市政府出臺政策措施，提高鄉(xiāng)村教師工作生活待遇。

　　杭州市鼓勵和支持特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村學校支教講學。到鄉(xiāng)村學校支教1學年及以上的退休特級教師、高級教師或已完成交流任務的特級或高級教師，各地可給予每人每年兩萬元以上的工作經(jīng)費，主要用于交通差旅費用補助及購買意外保險等。

　　杭州市政府有關人士解讀時表示，鄉(xiāng)村教師支持政策出臺的背景為，通過暢通畢業(yè)生定向到鄉(xiāng)村學校任教通道，吸引高素質(zhì)的高校畢業(yè)生和社會優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校從教，以妥善解決“全面二孩”等政策引起的鄉(xiāng)村教師階段性短缺問題。

　　據(jù)介紹，該市正依法依規(guī)完善“越往基層、越在偏遠、越是艱苦，待遇越高”的鄉(xiāng)村教師收入調(diào)節(jié)機制。在實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼時，對鄉(xiāng)村教師同步實施。鄉(xiāng)村幼兒園非在編教師2018年基本實現(xiàn)與事業(yè)編制教師工資待遇水平大體相當。

　　杭州市政府有關人士表示，該市正在改革完善鄉(xiāng)村教師選聘政策，提高鄉(xiāng)村教師工作生活待遇，優(yōu)化鄉(xiāng)村教師結構。比如，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立教師獎勵基金，保障鄉(xiāng)村教師與當?shù)毓珓諉T享受同等醫(yī)療待遇，逐步建立鄉(xiāng)村特困教師救助制度；因地制宜、因校制宜，修建教師周轉宿舍、開設教師上下班車等。

　　杭州市出臺的政策規(guī)定，符合交流條件的骨干教師每年參與交流的比例不低于15％。鄉(xiāng)村學校教師職稱評審的通過率原則上不低于城鎮(zhèn)學校，對課題和發(fā)表論文不作剛性要求。在鄉(xiāng)村學校任教時間較長的教師，評聘高一級職稱（職務）時應適當傾斜照顧。對承擔兩門及以上學科教學任務的鄉(xiāng)村教師，允許按全科學科申報晉升職稱（職務）。

　　到2020年，杭州市以特級教師和骨干教師為主體的“名師鄉(xiāng)村工作室”不少于100個。其中，市教育局直屬學校領銜的名師鄉(xiāng)村工作室不少于30個。每個名師鄉(xiāng)村工作室，每年由本級財政安排必要的工作經(jīng)費，納入學校預算。

　　杭州市決定，按有關規(guī)定給鄉(xiāng)村學校從教20年以上的教師頒發(fā)榮譽證書；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)村教師，給予行政嘉獎；連續(xù)3年作出突出貢獻的鄉(xiāng)村教師，記三等功獎勵。鼓勵和引導社會力量建立專項基金，用物質(zhì)獎勵長期在鄉(xiāng)村學校任教的優(yōu)秀教師。各類涉及教師的評選表彰活動向鄉(xiāng)村教師傾斜。各級財政按規(guī)定提取當?shù)亟搪毠すべY總額的3％、中小學校日常公用經(jīng)費總額的10％，專款專用于教師培訓。

　　同時，該市還建立健全“學校、學生、家長”三位一體的鄉(xiāng)村教師師德表現(xiàn)評價機制，完善教師考核和退出機制，嚴格實行師德考核“一票否決制”。