央廣網(wǎng)佛山1月24日消息（記者 夏燕）“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新最根本還是靠人才。”在1月22日召開(kāi)的中共佛山市順德區(qū)委召開(kāi)十三屆十一次全會(huì)上，佛山市委副書記、順德區(qū)委書記郭文海一語(yǔ)道出了發(fā)展的根本動(dòng)力。

　　誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有創(chuàng)新，誰(shuí)就擁有發(fā)展的先機(jī)。正如郭文海所言，不管是智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是擁抱資本市場(chǎng)，發(fā)展都離不開(kāi)人才。

　　40多年前，從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)邁向工業(yè)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，順德曾大力引進(jìn)人才，涌現(xiàn)出一批“星期六工程師”，在90年代形成了獨(dú)特的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。

　　如今，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)正在大步邁向智能化工業(yè)經(jīng)濟(jì)，順德決心面向全球引“智”，再度“筑巢引鳳”。

　　站在“十四五”開(kāi)局之年的關(guān)口上，新一輪“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)在全國(guó)各地打響，順德將如何取勝？

　　科技創(chuàng)新根本靠人才

　　“創(chuàng)新的‘落地生根’， 根本上要靠人才”、“落實(shí)新發(fā)展理念，其中最重要的一點(diǎn)就是科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新的根本還是靠人才”，在郭文海的講話中，“科技創(chuàng)新”與“人才”不僅多次被提及，而且牢牢地綁在一起。

　　《新職業(yè)——智能制造工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》預(yù)測(cè)，未來(lái)5年智能制造領(lǐng)域人才需求量將到達(dá)900萬(wàn)人，人才缺口達(dá)450萬(wàn)人。

　　在智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，人才與創(chuàng)新猶如“枝”和“葉”，枝繁才能葉茂。

　　近年來(lái)，順德加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，培育千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，同時(shí)美的、碧桂園、格蘭仕等企業(yè)也在加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型，對(duì)于智能制造人才有極大的渴求。

　　美的集團(tuán)總裁助理、人力資源總監(jiān)劉敏透露：“到2021年，美的集團(tuán)計(jì)劃在全球引入1900名碩士人才，160名博士人才，重點(diǎn)聚焦在新材料、仿真、電控、變頻技術(shù)、算法、人工智能等方向。”

　　同時(shí)，劉敏還表示，隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，美的也在進(jìn)一步規(guī)劃未來(lái)的新業(yè)務(wù)布局，這些新方向都將招聘500名以上的技術(shù)和關(guān)鍵人才。

　　對(duì)人才擴(kuò)招持有相似意見(jiàn)的還有碧桂園。

　　“目前，我們對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化、AI等相關(guān)專業(yè)的碩博高學(xué)歷人才需求量約740人。一些核心崗位，如運(yùn)動(dòng)控制算法專家、導(dǎo)航算法專家等，更存在較大的人才缺口�！北坦饒@集團(tuán)人才管理部副總經(jīng)理吳文葵說(shuō)。

“大國(guó)工匠灣區(qū)行”活動(dòng)中，新寶電器頒發(fā)“高級(jí)技術(shù)顧問(wèn)”聘書。（央廣網(wǎng)發(fā)）

　　2020年12月，在“大國(guó)工匠灣區(qū)行”活動(dòng)中，新寶電器為11位國(guó)賽選手頒發(fā)了“高級(jí)技術(shù)顧問(wèn)”聘書，并給出“底薪過(guò)萬(wàn)、獎(jiǎng)金上不封頂”的薪資待遇。新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉(xiāng)介紹：“新寶有56家分工廠，而工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算更是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的稀缺崗位�！�

　　讓人才與發(fā)展實(shí)現(xiàn)“良性循環(huán)”

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際貨幣研究所研究員、宏觀經(jīng)濟(jì)研究室執(zhí)行副主任孫超認(rèn)為，首先要有高質(zhì)量的人才“雙循環(huán)”作為基礎(chǔ)，才談得上后續(xù)一系列的科研成果轉(zhuǎn)化、發(fā)揮超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

　　以碧桂園集團(tuán)旗下初創(chuàng)型企業(yè)博智林機(jī)器人為例，該企業(yè)從全球聘請(qǐng)高科技行業(yè)優(yōu)秀人才，目前研發(fā)人員超過(guò)4000人，平均年齡30.2歲，博士和碩士占比超過(guò)20%，海外人才超過(guò)120人，各領(lǐng)域?qū)＜壹?jí)人才超過(guò)220人。

　　人才的充足為博智林自主研發(fā)建筑機(jī)器人的核心算法和核心零部件提供了堅(jiān)實(shí)力量�！澳壳叭�球的協(xié)作機(jī)械臂產(chǎn)業(yè)還是藍(lán)海的狀態(tài)，全球最大的協(xié)作機(jī)械臂廠商一年的銷量也就是幾千臺(tái)，博智林已經(jīng)有500臺(tái)的訂單在簽訂之中。” 博智林機(jī)器人副總裁劉震介紹。

　　同時(shí)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路上，人才的貢獻(xiàn)有目共睹。2019年，小家電企業(yè)小熊電器上市，近300人的研發(fā)隊(duì)伍展現(xiàn)了極強(qiáng)的“戰(zhàn)斗力”�！把邪l(fā)能力從之前的一年100個(gè)新品，提升到150個(gè)新品，技術(shù)能力和創(chuàng)新能力大幅度提升�！毙⌒茈娖鞫�事長(zhǎng)李一峰說(shuō)。

　　當(dāng)前，面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，以及“雙循環(huán)”的大背景，順德經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，“人才觸手”必須伸向全球。

　　孫超指出，越是在國(guó)際環(huán)境趨向保守的艱難環(huán)境，越是應(yīng)該招募人才�！坝绕涫琼敿饪茖W(xué)人才的順暢交流、盡情發(fā)揮納全球人才‘為我所用’�！�

　　對(duì)此，順德在2020年9月舉行的人才工作大會(huì)上，就面向全球發(fā)布了企業(yè)“招才引智榜”，放出首批360個(gè)年薪超百萬(wàn)的崗位和超5000名碩士和超420名博士的需求。
觀察榜單后不難發(fā)現(xiàn)，崗位需求與企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。

　　以格蘭仕為例，在向全球發(fā)布的超2000個(gè)的碩博人才需求中，主要為滿足工業(yè)4.0基地建設(shè)和芯片制造的需求。

　　未來(lái)的科技競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在南京大學(xué)長(zhǎng)江產(chǎn)經(jīng)智庫(kù)特約研究員姜彩樓看來(lái)，隨著世界新技術(shù)革命的不斷推進(jìn)，社會(huì)對(duì)高精尖人才的需求將會(huì)越來(lái)越高。

　　“要把握大勢(shì)、放眼全球，搭建起人才集聚順德的大舞臺(tái)，以事業(yè)留人、以服務(wù)留人、以環(huán)境留人，聚天下英才而用之�！惫�文海強(qiáng)調(diào)。

　　順德的態(tài)度與做法

　　相關(guān)資料顯示，目前我國(guó)人工智能人才目前缺口超過(guò)500萬(wàn)人，國(guó)內(nèi)的供求比例為1∶10，供需比例嚴(yán)重失衡。

　　面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，如何在新一輪人才大戰(zhàn)中取勝？順德的底氣和戰(zhàn)術(shù)是什么？

　　“順德在改革開(kāi)放40余年來(lái)，正是依托了人才，才實(shí)現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的蝶變�！痹�2020年順德區(qū)人才工作會(huì)議上，郭文海表示，40余年的人力資本積累與人才工作經(jīng)驗(yàn)讓順德有著天然的優(yōu)勢(shì)。

　　20世紀(jì)80年代，當(dāng)時(shí)的順德縣走遍南昌、武漢、上海等地引入專職人才，形成了“孔雀東南飛”現(xiàn)象；1991年，順德從全國(guó)各地錄取了80人舉辦了首期企業(yè)中高層管理干部培訓(xùn)班；1994年，順德首次開(kāi)辦了大型的人才招聘會(huì)……

　　不斷地“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”，讓順德在2007年早早成為了“人才大區(qū)”。不過(guò)，在人才密度、高層次人才等一些高質(zhì)量型指標(biāo)方面，順德還存在著差距和不足。

　　為此，順德進(jìn)行了將近10年的探索。期間，順德先后出臺(tái)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》、十大配套政策、開(kāi)展“人才政策回頭看”行動(dòng)、出臺(tái)“人才新政30條”等政策。

　　一系列舉措幫助順德積累了一定的高層次人才資本。根據(jù)2020年12月底發(fā)布的2020年全國(guó)博士后科研工作站新設(shè)站名單，佛山市3家單位上榜，其中順德區(qū)2家。目前，佛山市累計(jì)設(shè)立博士后科研工作站64家，順德區(qū)共33家，占比51.5%。

　　多年的經(jīng)驗(yàn)，也讓順德在如何留住人才上頗有心得。

　　2020年9月30日，在對(duì)過(guò)去政策重新梳理、整合、優(yōu)化升級(jí)的基礎(chǔ)上，順德又發(fā)布了新的人才政策，新政涵蓋住房、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等更具人性化的服務(wù)。

　　“這是站在全國(guó)一流人才政策的高度來(lái)進(jìn)行修訂的�！惫�文海強(qiáng)調(diào)，“順德要成為人才涌入、人才成長(zhǎng)、人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活和舒展才華的好地方�！�

　　今年1月4日，順德再度發(fā)布“919人才工程”， 打出“9”張人才服務(wù)王牌。

　　“919人才工程”提出，未來(lái)5年，順德投入人才補(bǔ)貼將不低于10億元，并投入5000萬(wàn)元資金扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)為全區(qū)各類人才提供10000套人才房、為高層次人才子女提供不少于10000個(gè)優(yōu)質(zhì)學(xué)位等。

　　一系列人才政策，目的就是全力支持企業(yè)面向全球招攬大批優(yōu)秀人才�！白寔�(lái)到這里的人才都愛(ài)上順德、留在順德�！�