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　　央廣網(wǎng)北京11月28日消息 據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼職稱評審改革涉及到其實企事業(yè)單位的將近4000多萬人的職稱評審問題，覆蓋的人群比較大，制度配置、推進和使用都具有一定的穩(wěn)定性。中央深改組鑒于與各個地方推進速度比較慢，在本月月初強調(diào)，要突出品德、能力、業(yè)績，克服唯學歷、唯資厲、唯論文的傾向，要求各地加快職稱評審制度的改革，向基層單位傾斜，廢除原有的制度評審的一些章程。目前地方政府、地方的相關(guān)的企事業(yè)單位的做法仍然跟不上中央對大家的要求。

　　廢除原有的以論文、以外語、以計算機為導向的這個機制是非常合理的。科研單位對論文、英語、計算機必須要有要求，但是在一些教學單位，例如中小學，論文、英語、計算機對工作的幫助并不大。在醫(yī)院這個行業(yè)里也分為兩種，對于高端的一些組織大夫來說，英語的要求是應該的，因為必須要學習國外的先進技術(shù)和進行同行交流，但是對于一些護士或者輔助的醫(yī)護人員，外語、論文就是大可不必的事情。當前的改革之所以難以推行，是具體部門對哪些人不考試外語、論文或者計算機的要求是不確定的，在具體的一個單位里面，也可能存在對某些人要求要松一些，可能對另外一些人的要求要嚴一些的情況。改革實際上是一個單位內(nèi)部逐漸認識到如何對待職稱，對不同的人力資本的人如何使用，因此可能還需要比較長的時間完善改革。

　　在傳統(tǒng)社會，也許職稱的存在不存在并不重要，但是在現(xiàn)社會里面，人才在勞動力市場上當流通的時候，有職稱跟沒有職稱實際上所取得的報酬不一樣。也就是說在社會里面是根據(jù)自我來打拼天下，還是根據(jù)社會的準則來實現(xiàn)人口的流通，沒有一個具體的標準。所以盡管對于參與評職稱的個體來說，廢除原有的制度安排可能更輕松一些，但是對于制度的建設(shè)和人力資本的評級來說，更需要一個標準。如果沒有標準，那勞動力市場就會處于一個相對的混亂狀態(tài)。所以盡管職稱評審存在問題，但把職稱制度推倒重來，或者說剝奪限制把所有類型需要評職稱的人都不考論文、英語和計算機，在當前還不是有理性的制度安排。