央廣網(wǎng)北京5月18日消息（記者管昕）據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，昨天下午開(kāi)始，知名外賣(mài)平臺(tái)美團(tuán)的一則招聘信息引起外界較大非議。這則明顯有著地域歧視色彩的招聘信息，雖然是發(fā)布在有著5000多人的內(nèi)部工作群里，但它被截圖并發(fā)在了微博上，迅速成為網(wǎng)友批評(píng)的熱點(diǎn)話題。隨著事件不斷發(fā)酵，美團(tuán)公司方面也很快在其官微發(fā)出通報(bào)，稱(chēng)這是員工的個(gè)人行為，并對(duì)涉事員工做出辭退處理。

招聘信息截圖

　　從微博爆料出來(lái)的截圖上看，這則招聘信息是發(fā)布在標(biāo)注為“MTMT”的qq群里。發(fā)布人在群里的名字叫田源，信息上稱(chēng)“懸賞一萬(wàn)，招聘一位產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)”，崗位職責(zé)是“基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)施業(yè)務(wù)增長(zhǎng)方案”等，發(fā)布者的個(gè)人要求是，“聰明，能干，具有執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)”等。在這兩條信息后，發(fā)布者還發(fā)布了5條限制，說(shuō)“不要簡(jiǎn)歷丑的，不要研究生博士生，不要開(kāi)大眾的，不要信中醫(yī)的，原則不要黃泛區(qū)及東北人士”。

　　此招聘廣告經(jīng)微博爆料后，很快在微博上成為熱門(mén)話題。甚至不少網(wǎng)友留言稱(chēng)，要直接卸載美團(tuán)外賣(mài)客戶端�！翱吹竭@個(gè)招聘條件，我挺吃驚！沒(méi)有覺(jué)得東北人和其他地方的人不一樣。前幾年的流行歌曲《東北人都是活雷鋒》，讓我們覺(jué)得身在東北這片土地上，挺驕傲挺自豪的，覺(jué)得這邊的人比較有人情味，很善良，很勤勞�！�

　　這名網(wǎng)友還表示，絕不認(rèn)同這樣的企業(yè)文化和價(jià)值觀。“開(kāi)出這樣條件的企業(yè)招了我們也不去。這樣的文化和價(jià)值觀也不能認(rèn)同�！�

　　這位網(wǎng)友還表示，在實(shí)際生活中，針對(duì)女性的性別歧視比較常見(jiàn)。但這樣奇葩的條件還是頭一次遇到。“女性懷孕期間對(duì)公司有一定影響，但也分地方，高校類(lèi)等比較穩(wěn)定的事業(yè)單位可能影響不大，但企業(yè)單位對(duì)性別要求很明顯�！�

　　這則招聘信息將美團(tuán)推上了風(fēng)口浪尖。不過(guò)，美團(tuán)方面也很快做出回應(yīng)，稱(chēng)這是發(fā)布者田源的個(gè)人行為。美團(tuán)方面負(fù)責(zé)新聞宣傳的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“他是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)餐飲平臺(tái)的工作人員，他不是HR。這個(gè)事情是這么發(fā)酵的，公司內(nèi)部有個(gè)大群，群里面大概有五千個(gè)人，各種人都有。員工在招人時(shí)，想做一些內(nèi)部招聘，就會(huì)在群里發(fā)一些需求，發(fā)完之后說(shuō)話就會(huì)比較隨意，他讓HR招聘的同時(shí)，自己也在群里說(shuō)，內(nèi)部能夠把推薦的簡(jiǎn)歷給他，然后他再給HR。這完全是他個(gè)人行為�！�

關(guān)于美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工田源的違紀(jì)通報(bào)

　　美團(tuán)方面在其官方微博發(fā)出了一份“關(guān)于美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工田源的違紀(jì)通報(bào)”，通報(bào)稱(chēng)，“平等、包容、開(kāi)放、創(chuàng)新，是互聯(lián)網(wǎng)+的標(biāo)簽，美團(tuán)一直在努力營(yíng)造陽(yáng)光健康、積極向上、公開(kāi)透明的職場(chǎng)環(huán)境。經(jīng)過(guò)集團(tuán)多部門(mén)的聯(lián)合調(diào)查，5月17日餐飲平臺(tái)生態(tài)產(chǎn)品部餐飲會(huì)員系統(tǒng)員工田源在內(nèi)部工作大群中發(fā)布招聘信息時(shí)，使用地域歧視、愛(ài)好歧視類(lèi)不當(dāng)言論，在公司內(nèi)外造成了極為惡劣的影響”。

　　美團(tuán)方面負(fù)責(zé)新聞宣傳的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“那個(gè)內(nèi)部群里人很多，有些人喜歡嘩眾取寵。可能說(shuō)發(fā)布者招聘的這個(gè)員工就是自己的手下，具有個(gè)人色彩。我們內(nèi)推不會(huì)根據(jù)他個(gè)人而定，包括HR也不會(huì)考慮他的個(gè)人喜好。”

　　美團(tuán)的通報(bào)中還提到，田源公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)布并傳播與公司導(dǎo)向、公司價(jià)值觀相悖言論的行為，公司正式對(duì)其做出辭退處理，即刻生效。這位負(fù)責(zé)人表示，公司認(rèn)為田源的行為太損害公司形象。“在北京，如果按照要求都不要，去哪兒招人，東北人在北京是重要?jiǎng)趧?dòng)力，現(xiàn)在人才難得，看到消息后很多人不愿意來(lái)美團(tuán)，對(duì)我們是損失�！�

　　目前我國(guó)立法明確禁止的歧視事由主要包括7類(lèi)，即種族、民族、宗教信仰、性別、殘疾、傳染病病原攜帶、社會(huì)出身等。尤其是性別歧視、地域歧視，部分企業(yè)招聘會(huì)帶有色眼鏡，雖然招聘啟事上不說(shuō)，但這種歧視卻是隱形的。這還有待相關(guān)部門(mén)拿出切實(shí)有效的手段，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)力。