央廣網(wǎng)北京12月11日消息（記者孫瑩 見(jiàn)習(xí)記者馬歡）昨天，2018年度國(guó)家公務(wù)員考試?yán)�開(kāi)帷幕，今年的考試有超110萬(wàn)的考生進(jìn)入考場(chǎng)，考試錄取比為39:1。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》后，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。聘任制能為國(guó)考“降溫”嗎？

　　目前，我國(guó)公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類(lèi)型。中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江曾對(duì)媒體分析，聘任制與委任制最大的區(qū)別在于，委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”，“聘任制公務(wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不稱(chēng)職就會(huì)被解除聘任合同。”

　　聘任制試點(diǎn)政策帶來(lái)了哪些新變化？中國(guó)社科院研究員贠潔對(duì)媒體分析：“這種在傳統(tǒng)公務(wù)員序列之外，招錄聘任制公務(wù)員能夠產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的活力，在工作非職業(yè)常任的職業(yè)壓力下，效率應(yīng)該有所提高，但是在行政成本和效率較低方面往往是有限的，現(xiàn)在聘任制公務(wù)員的收入不可能低到哪兒去，不然也招不來(lái)合適的公務(wù)員。”

　　贠潔認(rèn)為，雖然聘任制公務(wù)員有積極作用，但傳統(tǒng)的公務(wù)員制度也有優(yōu)勢(shì)所在，“比如我們現(xiàn)在講的逢進(jìn)必考的制度，既維持了一般的公平性，也提高了公務(wù)員的素質(zhì)，聘任制公務(wù)員在入口管理方面是不同的，給走后門(mén)或腐敗留有一定余地，所以在推行方面，我建議借鑒聘任制公務(wù)員的制度，改革好的地方，融入到傳統(tǒng)公務(wù)員制度中，可能會(huì)收到更好的效果�！�

　　公務(wù)員的委任制轉(zhuǎn)聘任制也引起了廣大公眾的關(guān)注：“現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都是聘用制，公務(wù)員也不應(yīng)該是鐵飯碗，他們也應(yīng)該競(jìng)爭(zhēng)上崗�！薄八�的出發(fā)點(diǎn)是好的，競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下。”“也讓公務(wù)員有危機(jī)意識(shí)，可以提高工作的積極性和主動(dòng)性，這樣一來(lái)有利于打造出一個(gè)高效務(wù)實(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍。”