功以才成，業(yè)由才廣。在北京建設(shè)國際科技創(chuàng)新中心的進程中，人才是最寶貴的資源。據(jù)北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院相關(guān)統(tǒng)計報告，中關(guān)村科技園區(qū)海淀園區(qū)受過高等教育的人才比例高達88.1%，高于美國硅谷。打造領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)“首選地”的海淀也收獲了高質(zhì)量發(fā)展的果實，目前人才在全區(qū)經(jīng)濟增長中的貢獻率高達64.3%。

“創(chuàng)業(yè)第一街”國際英才匯聚

假如你十幾年后買了一輛超級智能汽車，娛樂、導航、智能對話、生活服務等各種功能都能在車里完成，而想要支撐這樣的超級智能車，車企需要擁有一個由大量數(shù)據(jù)和算力訓練出的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)作為智能“大腦”。這對企業(yè)的計算能力提出了極高要求，隨著人工智能技術(shù)深入各行各業(yè)，汽車、工業(yè)制造、金融等各行各業(yè)未來都將面臨這樣的技術(shù)難題。

“我們要做的，就是幫助未來各行各業(yè)的企業(yè)不用分別布設(shè)成千上萬臺服務器，也能在普惠AI時代快速部署自己的AI大腦�！庇妊笳f。從清華碩士、美國加州大學伯克利分校博士畢業(yè)后，今年30歲的尤洋獲聘新加坡國立大學“校長青年教授”，成為該校計算機系第一位獲此殊榮的華人�；鼐﹦�(chuàng)業(yè)短短兩個月，其創(chuàng)立的潞晨科技就獲得了由創(chuàng)新工場和真格基金合投的超千萬元種子輪融資。打造高效率低能耗的分布式人工智能系統(tǒng)，幫助企業(yè)提高人工智能部署效率、降低人工智能部署成本，是其創(chuàng)業(yè)團隊設(shè)立的目標。不久前，尤洋團隊發(fā)布了大規(guī)模并行AI訓練系統(tǒng)“夸父”。

打造分布式人工智能系統(tǒng)的潞晨科技，解決計算機圖形學領(lǐng)域?qū)π阅艿淖非蠛蜕�產(chǎn)力低下問題的太琦圖形，開發(fā)以內(nèi)存為中心的分布式存儲系統(tǒng)的開元維度……近兩年來，在中關(guān)村科學城里，有著“中國創(chuàng)業(yè)第一街”之稱的中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街及其延長線上，一大批有國際化背景的青年英才在此創(chuàng)立科技創(chuàng)業(yè)公司。

硬科技成海歸創(chuàng)業(yè)新風向

2019年，中關(guān)村管委會、海淀區(qū)人民政府聯(lián)合建立了中關(guān)村國際青年創(chuàng)業(yè)平臺（以下簡稱“國青創(chuàng)平臺”）。作為國青創(chuàng)平臺和海淀國際人才對接服務平臺的運營方、中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街科技服務有限公司總經(jīng)理聶麗霞觀察到，近兩年海外、海歸人才來中國創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)明顯的趨勢變化�！扒靶┠�，不少海外人才歸國、來華創(chuàng)業(yè)，看中的是中國的市場、產(chǎn)能等資源，當時有不少模式創(chuàng)新類企業(yè)，或者單純來找市場的企業(yè)；而近兩年，越來越多擁有核心技術(shù)的海外或海歸硬科技創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)來到中國，尋求創(chuàng)新合作，從中國的產(chǎn)業(yè)生態(tài)中汲取創(chuàng)新資源。”聶麗霞說。

更多的國際引才渠道正在打通。近日，海淀區(qū)國際人才對接服務平臺線上系統(tǒng)完成搭建。截至目前，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街已經(jīng)與美國加州大學伯克利分校、芝加哥大學、英國帝國理工學院、格拉斯哥大學、杜倫大學、倫敦國王學院、加拿大多倫多大學等10余所海外高校學聯(lián)取得合作，推廣引進海外科研人才的服務平臺和渠道。

創(chuàng)新機制解人才后顧之憂

“你是否需要一筆經(jīng)費？我們希望能支持你繼續(xù)做下去�！痹诤５韰^(qū)，被稱為“宇宙中心”的五道口附近，有這樣一家新型研發(fā)機構(gòu)——智源研究院。秉承不拘一格降人才、英雄無須論資排輩的理念，他們對部分學者采取“敲門式”的主動支持，并讓想干事、能干事的青年人才“挑大梁當主角”。

近兩年來，海淀搭建海外頂尖人才回國“落地適應”平臺，采取政府和用人單位共同保障的模式，為海外頂尖人才回國工作設(shè)置合理的“適應期”，幫助人才深入了解國內(nèi)情況，規(guī)劃自身發(fā)展，“適應期”結(jié)束后，人才可與試點單位進行雙向選擇，促進人才找到最適合自身發(fā)展的平臺，全力解決人才回國后顧之憂。

此外，依托海淀區(qū)國際人才對接服務平臺等平臺，海淀還試行“大數(shù)據(jù)+小同行”人才評價模式，探索實施人才“舉薦制”和“待遇讓渡”機制，建設(shè)全市首個人才工作事權(quán)下沉試點園，打造人才領(lǐng)域改革創(chuàng)新樣板。