合肥市人社局獲悉，該市出臺(tái)最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見，促進(jìn)優(yōu)先就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降一半

　　意見明確，2018年4月30日后執(zhí)行新規(guī)，將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一由3%降至1.5%。對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)并承諾一年內(nèi)不實(shí)施規(guī)模性裁員的企業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)基金將給予穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼。此外，合肥市還建立失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急機(jī)制，對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大災(zāi)害等可能導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的，利用失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金進(jìn)行積極預(yù)防和有效調(diào)控。鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)通過(guò)與職工集體協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。

　　民企吸納就業(yè)政府獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定對(duì)其開展崗位技能培訓(xùn)的，給予人均500元崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)開展培訓(xùn)就業(yè)對(duì)接，培訓(xùn)后到企業(yè)就業(yè)按100元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。對(duì)職業(yè)院校、技工院校的緊缺專業(yè)(工種)畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的，給予一次性3000元補(bǔ)助。

　　建雙創(chuàng)平臺(tái)有“紅包”

　　合肥市支持社會(huì)資本、高校通過(guò)盤活、利用閑置場(chǎng)地資源提供低成本的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)孵化或創(chuàng)業(yè)示范基地，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，現(xiàn)行3年創(chuàng)業(yè)園區(qū)補(bǔ)貼政策再延長(zhǎng)2年。運(yùn)用財(cái)稅政策和市場(chǎng)機(jī)制，引導(dǎo)社會(huì)資金和金融資本支持創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，壯大創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模。

　　“創(chuàng)業(yè)青年”可獲免息貸款

　　根據(jù)意見，符合條件的可在創(chuàng)業(yè)地申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款最高額度為10萬(wàn)元；合肥還將評(píng)選“創(chuàng)業(yè)青年”，獲評(píng)的最高可拿到10萬(wàn)元免息、免擔(dān)保的創(chuàng)業(yè)資金貸款。 創(chuàng)業(yè)保障方面，高等院校、職業(yè)學(xué)校、技工院校實(shí)施彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生保留學(xué)籍休學(xué)自主創(chuàng)業(yè)；對(duì)高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務(wù)型小型微型企業(yè)的，給予5000元一次性補(bǔ)助。

　　離崗創(chuàng)業(yè)保留3年人事關(guān)系

　　意見明確表示，支持高校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下從事科技創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系，高校、科研院所等專業(yè)技術(shù)人員還可按規(guī)定延長(zhǎng)。離崗創(chuàng)業(yè)期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。要求返回原單位的，按原職級(jí)待遇安排工作。